OrgBehaviorX
@OrgBehaviorX
Marc , Angel i Maria. Grup M1 #CompOrg23
Benvinguts a BehaviorX. 🤗 Nosaltres som el Marc Gomàriz, l’Àngel Rubio i la Maria Monfort, estudiants del grau d’ADE. En aquest compte trobareu informació interessant sobre l’actualitat de l’economia i l’assignatura. #CompOrg23
En referència al tema d'estructura i disseny organitzatiu, aquest article tracta sobre la constitució jeràrquica de l'església Catòlica on els seus membres comparteixen la mateixa missió. #CompOrg23 abc.es/sociedad/20130…
Els últims dies de classe vam parlar sobre l'organització de les empreses i aquest article és actual i tracta d'aquest tema. #CompOrg23 eleconomista.es/actualidad/not…
Una anàlisi *DAFO és una forma simple de descobrir factors positius i negatius en qualsevol context. Específicament, és un diagrama de 4 quadrants que identifica fortaleses, febleses, oportunitats i amenaces. #CompOrg23
Blog molt interessant de Bizneo el que veiem què és l'APO (Administració per objectius) i per a què serveix. #CompOrg23 bizneo.com/blog/apo/
En aquest blog veiem que són i la importància dels objectius dins d'una empresa. #CompOrg23 actionproject.es/blog/objetivos…
Aquest article en anglès parla sobre com descobrir els vostres impulsos i objectius més profunds. #CompOrg23 entrepreneur.com/leadership/be-…
La planificació fomenta l'hàbit de l'autodisciplina, que facilita la la concentració en una tasca per treballar en elles fins a finalitzar-la. És més senzill establir prioritats i evitar les interrupcions de la nostra planificació. #CompOrg23
Aquest enllaç a LinkedIn ens explica com transmetre la cultura organitzativa. #CompOrg23 linkedin.com/pulse/las-12-m…
En aquest tweet, volem fer recordatori del que vam parlar a classe amb la Gènesis, sobre les diferencies i semblances dels grups i equips de treball. Per aixó hem escollit aquest artícle sobre Google. #CompOrg23 elperiodico.cat/ca/opinio/2016…
Els últims dies de classe, vam parlar sobre la comunicació en l'entorn exterior e interior empresarial. Per això, presentem aquest article sobre com ens vam comunicar en el temps de la pandèmia de l'any 2020. #CompOrg23 eleconomista.es/empresas-eAm-m…
En aquest article ens descriu les claus pel creixement de les PYMES en base a la comunicació #CompOrg23 linkedin.com/pulse/el-abc-d…
Para poder conocer una empresa lo primero que se hace es observar su organigrama. A continuación, os adjuntamos una fotografía y un enlace de una pagina web que explica de manera clara el organigrama de Apple en 2023 #CompOrg23 organigramas.com.es/organigrama-ge…
Un article interessant sobre la presència de CEOs a les xarxes socials #lideratge #comunicacio #CompOrg23
Descubra 15 cosas que hacen los grandes líderes a diario. eleconomista.es/gestion-empres…
Hoy hemos descubierto diferentes tipos de lideres: - Líder autocrático - Líder paternalista - Líder democrático - Líder "laissez-faire" No hay un tipo de liderazgo mejor que otro, lo importante es llegar al objetivo. #CompOrg23 #URV #liderazgo #Dafama lavanguardia.com/vida/formacion…
lavanguardia.com
10 características de un buen liderazgo: ¿Qué tipo de líder eres?
¿Eres un buen líder? Descubre las 10 características principales que debe tener una persona para un buen liderazgo en la gestión de equipos
Avui a classe hem vist algunes teories motivacionals (Maslow, Herzberg i McClelland). Però aquestes no són les úniques que hi ha. També hi ha les següents: -Teoria X i teoria Y (McGregor) -Equidad (Stancey Adams) -ERC (Clayton Alderfer) -Fijación de metas (Locke) #CompOrg23
United States Trends
- 1. Notre Dame 95.9K posts
- 2. Tulane 33K posts
- 3. Daniel Jones 5,329 posts
- 4. Miami 417K posts
- 5. Alabama 160K posts
- 6. Redzone 7,605 posts
- 7. Achilles 5,031 posts
- 8. #CFPRankings 2,356 posts
- 9. #HardRockBet 3,749 posts
- 10. Pearl Harbor 50.2K posts
- 11. Riley Leonard N/A
- 12. ESPN 80.9K posts
- 13. #CFBPlayoff 10.8K posts
- 14. #BillsMafia 7,312 posts
- 15. #HereWeGo 1,733 posts
- 16. Tee Higgins 3,231 posts
- 17. Titans 15.6K posts
- 18. Texas 202K posts
- 19. Aaron Rodgers 3,161 posts
- 20. Brady Cook N/A
Something went wrong.
Something went wrong.