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1枚減ったら内容物はほとんどプラスチックになってしまうのでは…
会社員になって数人の上司からの評価を経験したけど、最も簡単にいい評価を得られるのは結果重視の上司。成果を主張出来れば上司は文句を言えない。一番難しいのは、プロセスまで見て評価してくる上司。ただ、自分が一番成長出来たのは後者の上司の元にいた時。
社内での振る舞いって大事よね。上司に気に入られても、周囲を敵に回したことで上司の上司の評価が低くなり、チャンスが知らない間に潰されていたりするという…
同僚がChat-GPTでインサイトをまとめた資料を作ってきた。明らかな間違いがあるにも関わらず、平然と発表していたのを見て、思慮深くない人はChat-GPTを使うべきではないなと思ってしまった…
数年前まで転職市場では大苦戦していたのに、今では会社の人と面談して、こういったopportunityに次は挑戦したい旨を伝えておくと話を持ってきてくれるようになった。有難い🥺
同僚がChatGPTを使って資料を作成してきた(多分)。疾患領域で特有の間違いが生じるのですぐ分かるんだけど、間違いは直してから提出してほしい。万能だと盲信するのは危険だ…
これは研究者じゃなくても、サラリーマンなら当てはまる。頑張っているのに評価されないは、評価軸に乗らない頑張り(評価の上では無駄な頑張り)をしてるということ。
『頑張ってるのに評価してくれない』とか『チャンスを貰えない』とか、そんなの言い訳は関係ないんだよ。 サラリーマン研究者ならどんな相手だろうと上司、上司の上司の期待値のコントロールまで含めて研究業務でしょ。 『この子を退職させたら私の評価がヤバい』ってとこまで突き抜けるんや。
『頑張ってるのに評価してくれない』とか『チャンスを貰えない』とか、そんなの言い訳は関係ないんだよ。 サラリーマン研究者ならどんな相手だろうと上司、上司の上司の期待値のコントロールまで含めて研究業務でしょ。 『この子を退職させたら私の評価がヤバい』ってとこまで突き抜けるんや。
これ、うちの同僚に聞かせてあげたいな…
「頑張るのは当たり前。頑張るなんかで評価できる訳がない。仕事で眠れない日々を過ごすこともある。それも当たり前。その時に慰めとか励ましとか何の役にも立たない。結局全て自分。自分を許せるか許せないかで運命が分かれる。簡単に許せてしまう人に大した仕事はできない」 宮崎駿さん、厳しいな
岸田さんの産休育休中の学び直しについて批判が多いが、あの年齢の人に産休育休に対する理解を求めるのは無理だと思う。我々に出来るのはまともな人が首相になるような政党に投票することだろうな。そんな政党があればの話だが…
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