モト部長｜大手責任者×ベンチャーCOO
@parallelworkmot
【 サラリーマンでも自由にイキイキ仕事ができる人を増やす🚀 】大手人材系×ベンチャー(Singerly株式会社)の二足のわらじ。100名を超える組織長でありながら、「人生のかじ取りをする」ロールモデルに。売上No.1、全国ベストMGR！個人競技(囲碁・空手)で全国戦ってきた→仕事はチームで戦いたい。一緒に戦おう🤝
目標宣言します。 僕は大手人材系企業に勤めるサラリーマン。そして複業でベンチャー企業に参画している。 なぜ自分の時間の多くを仕事に費やすか。 それは「自分の人生を自分の足で歩き、切り拓く」人を増やしたいから。 だからXで発信し始めました。同じ価値観を持った仲間を見つけるために。ひとつ
マネジメントに正解はない。100人以上を率いて思うのは、数字だけでは人は動かないということ。大事なのはメンバーが成長し、幸せを感じられるかどうか。効率よりも人間らしさを優先する姿勢が成果につながります。
はじめまして。消火栓標識株式会社の毛利綱作です。街で見かける赤い標識—実は私たちが約70年間かけて管理しています。防災を支えるこの仕組みを、もっと身近に感じてもらえるよう発信していきます。よろしくお願いします！#初投稿
大切なお願い！12月4.5.6沖縄集合です‼️ 2026に向けて2025最後の勉強会に積極的に来てください！語りあいましょう！
🔥【第115弾 登壇者発表】🔥 アスティーダエグゼクティブサロン in沖縄 に、 “地方創生×スポーツ×テクノロジー”を体現する異次元の起業家が登壇！🔥 💼 山下 翔一 氏（Shoichi Yamashita） NEO ASIA JAPAN株式会社 （国際プロ野球球団「佐賀アジアドリームズ」運営） 創業者・取締役・球団GM…
成果が出ない時間ほど人を鍛える。新卒で入った会社では名刺交換すらできず、1年半も結果が出なかった。そのしんどさを越えた時にやっと自分が変わった。だから今悩んでいる人へ、その時間は必ず力に変わります。
自分の言葉で語れ。マネジメントで一番響かなかったのは借り物の言葉だった。経験から出てくる言葉だけが人を動かします。
チャンスは突然やってくる。準備不足のまま現場を任された経験がある。怖かったけど飛び込んだ瞬間に成長は始まっていた。完璧を待つ必要はないです。
人は期待された分だけ伸びる。できるかどうかより、信じてもらえたことが力になる。上司に任された瞬間から、人は変わります。
会議は短くていい。長時間議論しても本質は見えなかった。結局、意思決定は現場に立つ人が動くことで決まる。時間より行動が成果を生みます。
United States Xu hướng
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