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Para corrección ortográfica en Node, nada supera a spellchecker. simple-spellchecker y spelt se quedan cortos. Lo malo: tuve que bajar la versión de Node a 18.
El rendimiento de un colaborador es como la llama de una vela: necesita tiempo para encenderse, oxígeno justo (reto sin presión), combustible constante (recursos y apoyo) y pausas estratégicas. Lidera para que arda fuerte y sostenible, sin consumirlo.
"La asincronía se propaga!" - yo después de olvidar de colocar async en una función.
Lean Startup: cómo encontrar el camino. Hard Thing: cómo seguir caminando cuando el camino se incendia.
Hay dos tipos de culturas en este mundo: culturas en las que lo importante es lo que haces y culturas donde lo único que importa es quien eres. Tú puedes ser lo primero o puedes fracasar. #THTAHT
¿Qué hace que la gente quiera seguir a un líder? 3 rasgos claves: - La habilidad para articular una visión - El tipo correcto de actitud y ambición - La capacidad para alcanzar su visión #THTAHT
OpenAI presenta AgentKit, un conjunto de herramientas para desarrollar e implementar agentes de IA autónomos. Incluye Agent Builder, ChatKit y herramientas de evaluación para optimizar flujos de trabajo empresariales complejos de forma segura. aiconvolution.com/blog/2025/10/0…
aiconvolution.com
AgentKit: Crea agentes de IA autónomos con herramientas OpenAI
OpenAI lanza AgentKit para desarrollar agentes de IA autónomos. Incluye herramientas visuales, evaluación de rendimiento y conexiones seguras para empresas.
"El cobarde se niega a enfrentarse con lo que tiene adelante. El héroe es más disciplinado y lucha contra esos sentimientos y hace lo que tiene que hacer. Pero amos sienten lo mismo, el héroe y el cobarde. Las personas que te ven te juzgan por lo que haces, no por lo que sientes"
La primera regla del diseño organizativo es que todos los diseños organizativos son malos. Con cualquier diseño optimizarás la comunicación entre algunas partes de la organización, pero será a expensas de otras. #THTAHT
Ufff Comandante! 16personalities.com/es/personalida… #16Personalities a través de @16Personalities
La cultura de la empresa se trata de diseñar una forma de trabajar que te: - Distinguirá de los competidores - Asegurará que los valores críticos persistan - Ayudará a identificar a los empleados que se ajustan a tu misión #THTAHT
El mundo está lleno de empresas en quiebra con una cultura de excelente categoría. La cultura no hace una empresa. #THTAHT
Antes de ver el documental de los hermanos Menéndez en Netflix, mira el de O. J. Simpson. Entenderás mucho mejor el contexto: uno influye en el otro.
El psicólogo Laurence Peter y su Principio de Peter si un empleado es eficiente en un nivel lo ascenderán a uno superior hasta su ineficiencia El principio de Dilbert dice que a los empleados irremplazables no se les promociona El impacto es el mismo no se promociona al mejor
Boru-san, mi primer bot que se integra a google calendar. Mini-proyecto personal desarrollado en un día. Ya después postearé y compartiré el código.
The difference between a good place to work and a bad place to work, by @bhorowitz #THTAHT
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