CastersJPNet
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ITの準委任/請負技術者派遣業界の革命的ASPサービスサイトのツイートです。企業と企業をつなぎ、案件と人材をつなぐシステムを作りました。エンジニアの方に対してはスキルを磨きながらより高報酬を紹介できるサイト、企業の方に対してはエンジニアと案件の一元管理と新規パートナー開拓を年中無休で行うサイトに仕上がりました。
IT技術者の皆さん、「良い企業」と「良くない企業」の境目ってどこですか?ご自身が所属されている企業は「良い企業」ですか?「良くない企業」ですか?もし「良くない企業」と答えるのなら、ご自分で「良い企業」に変えて行くことも社会人としての責務かも知れませんよ。
今日の現場でのショッキング。平成生まれの子はAccessを知らんと。VBでフォームが作れるのを知らんと。えーーー!!びっくり!!
今第二新卒位でPGやっている人達って10年後のキャリアパスは持っているのか。僕の下で働いてくれている子達が特別なのか。若い感性を見つつ自分の色に変化させることも技術者として必要なのかもしれない。
IT技術者の安定と向上を目的としたサイトです。ご興味が無くても一度ご覧いただければ幸いです(*^o^*)
今の世の中、1回の「セキュリティ事故」が1企業を一瞬にして転落させる事が多いのですね。どんなに運用でカバーをしようとしても人間がやることにはミスがつきもの。それならばITの補助でカバーしていきましょう。
パートナー企業の担当者が捕まらない?それならWebで一発検索してしまいましょう。パートナー企業だけでなく、まだ出会えていない企業の人財も閲覧可能!IT派遣ビジネスを加速させるサイト、CastersJPNetです。
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「メールに暗号化を施していないExcelベタ貼り」で技術者情報をやりとりするのはもうやめましょう。CastersJPNetではセキュア&スマートにクライアントへ技術者情報を送信できます。
CastersJPNetを広めてくれる営業さん、大募集してます!人材派遣業の営業さんや、他社とも交流のある現場の技術者さん、ご興味のある方は bit.ly/R5sVxs からお問い合わせください!!
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フリーランスって、「技術力がある人」がなるものではなく「自分に自信がある人」がなるものなのかなぁ。僕も技術力たいしたこと無いけどフリーランスで会社員時代の倍くらいの報酬貰ってやってられるもん。自信さえ付いちゃえば何とでもなるね。
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人は何かを得るときは何かを失う。早い話、例えば技術者だったらスキルを得る代わりに時間を失う。しかし、スキルを得ようとしなくとも時間は失う。問題なのは失った時間に対してどれだけのものを得れるかで成長率が大きく変わるのだろう。企業も同じなのだろう。
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