Il ne devrait même pas falloir de « raison » pour licencier. Un salarié claque la porte quand il veut, sans se justifier. Pourquoi l’employeur n’aurait-il pas exactement le même droit ? Si un collaborateur coûte plus qu’il ne rapporte, pourquoi forcer l’entreprise à le garder…
Ces propos sont «excessifs» mais ne caractérisent pas une faute grave, estime la plus haute autorité judiciaire française. →l.lefigaro.fr/C340
Une boîte exposée à ce risque doit surtout changer de gestionnaire
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