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ハウル 已轉發
今の40−50代の管理職は20-30代で虐げられ激務を乗り越えながら今の立場にいるので、部下に同じ事を押し付けたくなる。 理由は、時代の変化を認めると自分の10-20年を否定する事になるのが怖いから。 40-50代の管理職が勇気を持って時代の変化に適用しないと社員はついてこない。…
若い頃に「寝食忘れて働け、苦労しろ」と説く上司が深夜残業＆休日出勤に疲れ果ててるなら、若手は未来を見て「別の道を選ぶ」のが合理的だと考える。べき論を語るなら、自分が“理想の未来像”に見えるかどうかを意識しないと、何をアドバイスしても「あなたにはなりたくない」で片づけられる。
ハウル 已轉發
てことで10/6の夜に飯田橋に飲み行くマンゆるぼです！！
「上司は少しでも自分の部下に良い評価をつけたい」って色んなところで聞くけど意味がよく分からない…部下の育成に成功してるっていう理由で上司自身も評価が上がるってこと？
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