Markus Meisl
@MarkusMeisl
#People #Practitioner @SAP #NewWork #DigitalResident #Mediator #LeadDifferently #WOL #UnlearningHierarchy #Localization - my views
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You don't always need a plan. Sometimes you just need to take a deep breath, trust, let go, and see what happens. #Trust #NewWork #LeadDifferently
#PromptOber - gemeinsam mit #KI #prompten lernen - wer hat Lust? Wie bei einer Blog-Parade, jeden Tag ein Prompt und das Ergebnis, was klappt, was nicht, wie gehts besser? #Inspiration #Diskussion #Austausch - am 01. Oktober 2024 gehts los harald-schirmer.de/2024/09/27/pro…
Solange Leistungsdebatte hier nur bedeutet, für wen man arbeitet, aber nicht, was dabei herauskommt, geht es nicht um Leistung, sondern um Unfug.
Weil das bisherige System die Strompreise nach oben zieht
Es kann nicht sein, dass #StandortNachteilBayern mit verfehlter Energiepolitik ganz Deutschland runterzieht
Holland hat jedenfalls auf keinen Fall wegen Zwayer verloren. Eine ziemlich gute Leistung eigentlich von ihm. Hat mich auch überrascht
One year later – what remains from my SAP Social Sabbatical? linkedin.com/pulse/one-year… @LifeatSAP @PyxeraGlobal #SocialSabbatical #LifeatSAP #SAP4Good
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One year later – what remains from my SAP Social Sabbatical?
About one year ago, in a team of 11 we started our preparation for a month of support for social enterprises and non-profit organizations in Bangkok, Thailand, scheduled for a four-week period in...
Some lightheartedness for the weekend. 🙌 It's been a little too long since we shared something cheesy, don't you think? 😉
Sometimes you miss some good stuff when you tend to not watch ads and commercials. Working for @SAP continues to be positively challenging. @LifeatSAP youtube.com/watch?v=DbKdk3…
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The Coolest Software Company You Have Never Heard Of
As we get older, we regret what we *didn't* do much more than what we did. Over time, regrets of inaction easily outnumber regrets of action. The lesson for 2023? Start that business. Write that novel. Ask out that crush. Take your shot.
Zugriffsrechte jährlich bestätigen, HomeOff. jährlich abkaken, Reisen genehmigen, Mehrkosten abhaken - es ist sooo viel mehr geworden. Früher entschieden Mitarbeiter selbst - war fast immer ok. Nun produziert der Prozess "Ausnahmewünsche", also Klickorgien von vielen.
Jetzt ist es offiziell! 🎉Wir starten auch diesmal wieder mit #WOL4HR ins neue Jahr! Alle Personalmanager:innen können das 12wöchige Peer-Learningprogramm #WorkingOutLoud ausprobieren. Gemeinsam mit dem #bpm starten wir am 19.1.2023! Jetzt anmelden 👉workingoutloud.com/wol4hr
Warum ver(sch)wenden wir so viel #Energie über den #Status zu jammern, statt diese zur #Gestaltung einer erstrebenswerten #Zukunft einzusetzen?
„Arbeiten, wie ich wirklich, wirklich will.“ "Genau das aber ist die Herausforderung von New Work: Es verlangt, Verantwortung für sich selbst zu übernehmen und den eigenen Tag so zu organisieren, dass ich selbstwirksam sein kann." brandeins.de/magazine/brand…
brandeins.de
„Arbeiten, wie ich wirklich, wirklich will.“ - brand eins online
Alle vier Minuten werden Menschen in wissensintensiven Berufen im Schnitt bei der Arbeit unterbrochen. Anderthalb Tage pro Woche verbringen sie in Meetings, mindestens zweimal pro Stunde versuchen...
"Es gibt keinen Fachkräftemangel. Es gibt nur Unternehmen, bei denen keiner mehr arbeiten will" 👍 Overheard at @handelsblatt #ChangeCongress
Why a Social Sabbatical is actually a learning circle. bit.ly/SoSaLearningCi… #WOL #lernOS #SocialSabbatical #Thailand #Bangkok @workingoutloud @lern_os @sap4good @LifeatSAP
United States Trends
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