PageAssessment's profile picture. Psy du travail chez Page #Assessment (@MichaelPageFR). #Recrutement #Formation #Coaching #RH #Carrière & #ChangeManagement. N'hésitez pas à me contacter.

Emilie Torne

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Découvrez les règles d'or du #management à distance avec @pierrerabozzi. bit.ly/2H1CjBh

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RT @michaelpagefr: La considération : un moteur de performance et de bien-être en entreprise ! #QVT #RH


Vous avez une expérience significative en #assessment et parlez couramment anglais ? Cette offre est pour vous => goo.gl/7RhPxN.

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Diplômé(e) en psychologie du travail ? Rejoignez une équipe spécialisée dans l'accompagnement #RH et l'#assessment ! goo.gl/7RhPxN

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Les hauts potentiels ne sont pas tous de futurs leaders! owl.li/Ke2430aEx0n by @isabellebastide #leadership #RH

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RDV à 19h30 pour la conférence @Visconti__/@PageExecutive sur le #leadership dans l'entreprise 4.0. Hashtag à suivre 👉#Leaderdufutur.

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L'influence de la #culture sur la #communication : un élément à prendre en compte dans le #recrutement (dimension internationale).

Who we are and where we are from has a big impact on how we communicate. International people assessment in 100 sec youtu.be/gVAK5jE4Va0

CubiksOnline's tweet card. Cubiks: Truly international people assessments

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Cubiks: Truly international people assessments



RT @lecerf92: Le #DRH de demain sera bon communicant, #digital, créatif et polyvalent ! - ow.ly/PNkZ306HukC

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#Trust: does it impact #team performance... or not? scienceforwork.com/blog/trust-imp… Great new #EBMgt summary from @wendy_hirsch & @ScienceForWork!

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Les 3 erreurs à ne pas commettre en entretien d'embauche lnkd.in/dafwe58


Intéressant : 5 idées reçues sur la conduite du changement. - ow.ly/thlO306h0Ks #changemanagement


Emilie Torne reposted

"Work is undergoing a profound change", says @TammyErickson. Here's why HR must lead in creating new organisations: bit.ly/2f8ZU5v

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[#RH] Les salariés encore trop mal récompensés au travail. - blog-emploi.com/reconnaissance… via @RegionsJob

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Les #chatbots à l'attaque des ressources humaines ow.ly/VFIW305vENr


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