Performance Management
@Performance2030
http://performance-mgmt.de | Hier geht es um Potenzialmanagement und Performancemanagement, genauer gesagt um Performance Improvement.
Dit vind je misschien leuk
"Zielvereinbarungsgespräche, Mitarbeiterbefragungen, variable Vergütung und SMARTe Ziele sind die passenden Instrumente, um intrinsische und extrinsische Motivation zu fördern" sagt Julian Weste, Geschäftsführer von PLUSCARD. Hier >> bit.ly/PerformanceMan… << mehr erfahren.
"Führung hat den Auftrag, das Beste aus einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern zu machen (...)". Prof. Dr. Arnold Weissman gibt wertvolle Tipps für #Führung und #PerformanceManagement. Sein Statement und zig weitere hier >> bit.ly/PerformanceMan… << lesen!
"Wenn man (...) über Erwartungen und Entwicklungsrichtungen spricht, dann wird auf einmal die orientierende Kraft (...) spürbar." Jürgen Weißenrieder gibt Tipps für #Zielvereinbarung und #PerformanceManagement. >> bit.ly/PerformanceMan… << lesen. Was meint ihr dazu?
"Denn selbstbestimmt und eigenverantwortlich arbeiten zu können, steigert die Motivation der Menschen immens (...)" Jens Wagner, Robert Bosch GmbH, gibt hier >> bit.ly/PerformanceMan… << wertvolle Tipps für das #PerformanceManagement.
"Partizipation (...) ist eine unserer wichtigsten HR-Missionen." Martin Seiler, Vorstand Personal und Recht bei der DB AG nennt hier >> bit.ly/PerformanceMan… << wichtige Aspekte für das #PerformanceManagement. #DB @DB_Presse
"Das Verfolgen von strikten Planvorgaben und Dienst nach Vorschrift sind das letzte, was in diesem Fall hilft." Anne M. Schüller nennt hier >> performance-mgmt.de/standpunkte-pe… << wichtige Aspekte für das #PerformanceManagement. @anneschueller
"Die Basis des neuen Führens ist Vertrauen und dies ist ein bedeutsamer Hebel für Mitarbeitermotivation und Unternehmenserfolg." Norma Schöwe, Geschäftsführerin der DGFP, nennt hier >> performance-mgmt.de/standpunkte-pe… << wichtige Aspekte für das #PerformanceManagement. @dgfp
"Das Führen über agile Ziele und OKRs (...) führt nicht nur zu mehr Zufriedenheit, sondern auch zu mehr Motivation und besseren Ergebnissen." Colette Rückert-Hennen von @EnBW nennt hier >> performance-mgmt.de/standpunkte-pe… << wichtige Aspekte für das #PerformanceManagement.
"... bei der Gestaltung des Performance Management-Prozesses beachten: Kultur, offene Kommunikation, gute Führung sowie Einsatz nach Fähigkeiten und Interessen." Marcus K. Reif nennt >> performance-mgmt.de/standpunkte-pe… << wertvolle Aspekte für das #PerformanceManagement. @markusreif
"Ein offener, ehrlicher, angstfreier, vertrauensvoller Umgang ist eine Voraussetzung dafür, dass agile Performance-Instrumente greifen." Britta Redmann nennt hier >> performance-mgmt.de/standpunkte-pe… << wichtige Aspekte für das #agile #PerformanceManagement. @brittaredmann1
"Es empfiehlt sich, Performance genügend vielschichtig zu sehen und sich bei Bewertungen nicht auf ein enges Kriterienraster zu beschränken." Prof. Dr. Dr. Dr. h.c. Franz J. Radermacher nennt hier >> performance-mgmt.de/standpunkte-pe… << wichtige Aspekte für das #PerformanceManagement.
"Der Praktiker weiß, dass nichts so schwer ist, wie Subjektivität oder Unschärfe mit vermeintlich eindeutigen numerischen Indikatoren abzufragen." Prof. Dr. Tim Pidun nennt hier >> performance-mgmt.de/standpunkte-pe… << wichtige Aspekte für das Performance Measurement.
"#Ziele, #Leistungsmessung und #Leistungsvergleiche sollten stets ›relativ‹ sein – und niemals ›fix‹." Führungsexperte @NielsPflaeging, Gründer von @BetaCodex_INTL, @BetaCodex_DE und GF von Red42, nennt hier >> performance-mgmt.de/portfolio/niel… << wichtige Aspekte. @komplexithoden
"New Work by Trust wird die Zukunft der Führung sein, die wir erfolgreich meistern können." Prof. Dr. Gunther Olesch gibt hier performance-mgmt.de/portfolio/prof… Tipps für gute #Führung, modernes #Performancemanagement und sinnvolle #Zielvereinbarungen. @PhoenixContact @GuntherOlesch
Warum ist so wichtig, als Führungskraft gemeinsam mit seinen Mitarbeitern gute Ziele zu vereinbaren? Top100-Speakerin Susanne Nickel nennt hier >> performance-mgmt.de/portfolio/susa… << relevante Punkte für Unternehmen und Remote Leader. @susannenickel #top100speaker
Sehr lesenswert!
Learn how #performancemanagement can be #standardized EVEN WHEN some employees work #face-to-face, whereas others work #remotely Get article: doi.org/10.1108/IRJMS-… #talentmanagement #peopleanalytics #datascience #leadership #DEI @GWSBalumni @gwbusiness @GWAlumni
Ein Haufe Seminar über Agiles #Performancemanagement @haufe @Lexware
SAVE THE DATE: 04.-05.09.2023, #Onlineseminar Seminar "Agiles Performancemanagement". Für Führungskräfte und Personalmanager:innen. Anmeldung, Teilnehmerstimmen und alle Infos hier >> seminaretrainings.de/seminar-new-wo… << erfahren
#Digitalisierung, #Performancemanagement, #Wissensmanagement: Steuerberater Wirtschaftsprüfer Tobias Meyer, Sprecher der Geschäftsführung und Partner der Treuhand Hannover, benennt hier >> performance-mgmt.de/portfolio/tobi… << die relevantesten Punkte. @Treuhand_H @DStVberlin
United States Trends
- 1. #SmackDown N/A
- 2. Olympics N/A
- 3. #TheLastDriveIn N/A
- 4. NDSU N/A
- 5. #DragRace N/A
- 6. #OPLive N/A
- 7. #MutantFam N/A
- 8. St. John N/A
- 9. UConn N/A
- 10. Hunter Hess N/A
- 11. Obamas N/A
- 12. Malik Monk N/A
- 13. Andrea Bocelli N/A
- 14. Pistons N/A
- 15. Kit Wilson N/A
- 16. Athena N/A
- 17. Jordynne N/A
- 18. Dylan Cardwell N/A
- 19. Rick Pitino N/A
- 20. Scoot Henderson N/A
Dit vind je misschien leuk
Something went wrong.
Something went wrong.