ريم بروسس
@Reem_Process
مستشارة قانونية || موارد بشرية || حلول أعمال || المختصر المفيد في القانون والتعاملات الحكومية
Bạn có thể thích
🤔 رفضت وزارة التجارة الاسم التجاري الي اخترته لمشروعك؟! أو رفضت الهيئة السعودية للملكية الفكرية العلامة التجارية الي اخترتها بعد ما تعبت وخسرت على التصميم🤐 كثير مروا بهالمواقف..عشان كذا سويت لكم كتيب مبسط عن الاسم والعلامة التجارية وايش الفرق بينهم👌
تعويض الأمومة – التأمينات الاجتماعية واضح أن كثير من أصحاب المنشآت والموظفات تحديدًا ما عندهم تفاصيل كثيرة عنه ومن باب التبسيط راح اوضح لكم اغلب النقاط الي تحتاجون تعرفونها سواء كنت صاحب منشأة أو مسؤول عن الموظفين والموظفات تحديدًا😇 فكرة التعويض بكل بساطة ان التأمنيات راح…
مدري اذا في احد ما وصلته هالرسالة للحين من المركز الوطني للتفتيش والرقابة 👀
عقد العمل سند تنفيذي ..كفكرة رائعة لكن توريطه 😏 خصوصا لأصحاب السعودة وعشان تتجنب أي اشكاليات مستقبلية 👀 مهم يكون عندك كصاحب عمل نظام واضح ودقيق خصوصا في موضوع: 🔸السلف والعهد 🔹الجزاءات والمخالفات 🔹الحضور والانصراف 🔸والأهم طبعا موضوع السعودة الوهمية 🙃 #عقد_العمل_الموحّد
تعرّف على مبادرة "عقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا". 🔗|| للمزيد اطلع على الدليل الإرشادي: hrsd.gov.sa/node/5576482
عجبتني الاضافات والتحديثات الي صارت ع عقود العمل بمنصة #قوى وأهمها 👇 🔹تاريخ استحقاق للراتب 🔹العمولات صارت واضحة وعندك خيار تحدد موعد استحقاقها وشروطها👍 🔹تقدر تضيف مزايا عينية ف العقد 👍 🔹حالات تجديد العقد 😍 هالتحديثات أكيد تصب مباشرة في مصلحة الموظف/ـة وصاحب العمل.
بند التعويض في حال فسخ عقد العمل (أو الشرط الجزائي) الأصل انه اتفاقي وفي حال التباين سلطة تقديرية للمحكمة ✅ في العادة يحكم بالتعويض بنفس الطريقة المكتوب فيها العقد، (إلا لو كان التباين عالي جدا أو فيه ضرر) أحد القضاة كان عنده توجه مختلف وهو اثبات الضرر لاستحقاق التعويض
سؤال احترت في إجابته .! مين يصيغ مثل هالعقد ويضع مثل هالتعويض بهذي الطريقة ( محامي مسوي شاطر - موارد بشرية مسوي فاهم - موظف إداري صادم بجدار - صاحب العمل يحاول يتذاكى ويستغل الفرصه ) .؟! فرق التعويض ممكن اقول أمشيها تحطه على عامل استقطب من خارج المملكة ك تعويض للضرر والتكاليف…
للتوضيح ،، 🔹منصة #قوى تسمح لـ بعقدين فقط للسعودي/ـة، ويحسب في التوطين على المنشأة الأولى. 🔹الوافدين فقط عقد عمل واحد. 🔹مهم تراجع عقد العمل الي بينك وبين المنشأة حاليًا وتتأكد أنهم مو مشترطين عليك عدم العمل لأي جهة اخرى خلال فترة العقد.
التأمينات الاجتماعية: يجيز نظام التأمينات الاجتماعية عمل المشترك لدى أكثر من صاحب عمل ويحسب له شهر اشتراك واحد بمجموع الأجور التي يتقاضاها من أصحاب العمل.
مع #قرار_ضبط_الإيجارات ،، مهم الانتباه لـ موضوع طلبات تسجيل وتوثيق عقود الايجار سواء من المؤجر أو المستأجر ،، أي تساهل ممكن تحصل نفسك ملزم بعقد ايجاري 🥶
يبدأ اليوم قطاع الإيجار في المملكة مرحلة واعدة عنوانها التوازن والاستقرار. تعرّف على تفاصيل الأحكام النظامية الجديدة لضبط العلاقة بين المؤجر والمستأجر.
مدري وش القصة كثرت مشاكل أصحاب العمل مع الموظفين بخصوص سبب الاستبعاد من #التأمينات_الاجتماعية خصوصا لو الموظف/ـة انحرم/ـت من #ساند بسبب هالخطأ 🙃 عشان كذا ضروري جداً تختار السبب الصحيح والحقيقي للاستبعاد وانهاء عقد العمل سواء عن طريق موقع التأمينات أو عن طريق منصة #قوى الموضوع…
التأشير في #السجل_العقاري الزامي في المناطق الي تم الاعلان عنها ✨ ومهم تتأكد قبل رفع الدعوى العقارية في ناجز إذا يشملك أو شملك أثناء رفع الدعوى وتقدروا تتواصلوا معاهم عن طريق الايميل للتأشير على عقار ([email protected]) متجاوبين عادةً 👍🏻
#خبرة في #القضايا_العقارية حتى لا يحكم في دعواك #العقارية بـ (عدم سماع #الدعوى) تأكد من قيامك مباشرةً بعد قيد الدعوى وقبل نظرها بالتأشير في #السجل_العقاري وذلك بأحدى الطريقتين: ١-حجز موعد ومراجعتهم في مقراتهم (الرياض في رويال مول) ٢-رفع الطلب على الإيميل: [email protected]…
الي حالته متغيب عن العمل وحايس ولا هو عرف وش يسوي ،، الحمد لله جاك الفرج وبشكل نظامي وواضح 😍 منصة #قوى أعلنت عن مبادرة جديدة اسمها (الاندماج في سوق العمل) ،، تقدر من خلالها تضبط وضعك 👌 الشروط والحالات 👇 1⃣ حالة العامل/ـة متغيب عن العمل. 2⃣الموظف/ـة له أكثر من سنة من دخوله…
تذكيـر ،، اذا انتهت العلاقة العمالية بين المنشأة والموظف/ـة لأي سبب كان ،، ضروري المنشأة تقدم طلب الغاء التأمين الطبي وتسقط اسمه من بوليصة التأميـن ،، طبعاً هالشي من مصلحة المنشأة أنها توفر ،، ومهم بالنسبة لـ الموظف/ـة عشان يقدر يسجل في تأمين جديد 😇
للمهتميـن ب الأوقاف ،، لاحظت كثير من الطلبات الفترة الاخيرة يكتفي بـ إجراء واحد فقط لـ توثيق الوقف ،، وهذا طبعًا ابدًا مو صحيح 😑 مهم جداً ،، تكمل إجراءات توثيق الوقف بشكل كامل بحسب نوع كل وقف ومن بعدها تسجله في الهيئة العامة للأوقاف عشان لا يكون وضعه معلق وتدخل بعدها في…
تحديث جديد قادم قريبا على جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية 🤐
أبدًا مو شرط أن تكون مذكرة التفاهم حبر على ورق 🙂 طعبًا هالنظرة معروفة عند الكثير😅 لكن فعليًا تعتبر مستند يأكد على الجدية وتوضح النطاق والأدوار والمسؤوليات قبل الدخول في أي التزامات مع الطرف الأخر خصوصًا في الإتفاقيات والعقود الي تعتبر عالية. بالمختصر أي مستند أو وثيقة تستخدم…
نقل الكفالة بدون موافقة صاحب العمل / الكفيل🧐 كثير الي يسألون عن حالات نقل العامل الوافد بعد التحديثات الأخيرة على منصة #قوى ،، الموضوع بكل بساطة له ثلاثة حالات رئيسية👇 1- النقل الفوري (بدون موافقة صاحب العمل) وشروطها: 🔸رخصة عمل أو إقامة منتهية. 🔸عدم اصدار رخصة عمل للموظف…
الإنتاجية مو بعدد ساعات العمل ،، لا تعتمد على نموذج واحد!! 😫 بعض الأحيان، تظلم نفسك وتظلم منشآتك وانت ما تدري 😅 لاحظت كثير من المنشآت وأصحاب الأعمال يعتمدون على نموذج عمل واحد بدون النظر إلى أي خيارات ثانية ممكن تكون أنسب لهم من الناحية الادارية والمادية بعد 😫 عشان كذا حبيت…
United States Xu hướng
- 1. No Kings 517K posts
- 2. Dork Cult Protest Day 11.1K posts
- 3. Gameday 14.6K posts
- 4. Ange 72.7K posts
- 5. Haaland 26.6K posts
- 6. Girona 26.7K posts
- 7. #Talus_Labs N/A
- 8. #Caturday 4,289 posts
- 9. Massie 48.1K posts
- 10. Nuno 9,810 posts
- 11. #SaturdayVibes 5,044 posts
- 12. Emiru 18.2K posts
- 13. Forest 143K posts
- 14. Good Saturday 37.6K posts
- 15. Chelsea 159K posts
- 16. Hot Rod 1,734 posts
- 17. Rashford 14.4K posts
- 18. Ndiaye 5,619 posts
- 19. Bournemouth 15.5K posts
- 20. Pedri 33.3K posts
Bạn có thể thích
-
عبدالرحمن مرزا
@Binmerza21 -
تقرير المطاعم
@ksa_food_drinks -
د. محمد حطحوط
@mHatHut -
عروض
@OFF_KSA -
هيثم خالد | Hitham Khalid
@Hithampa -
فارس المطرف 🟣
@Faris___m -
صالح الزميع
@salehalzumea -
الحرية المالية
@etjarh -
شطرنج تسويق
@mkt_chess -
سارة| تسويق
@saraBusiness2 -
فارس الشريف💢
@FarisBnAlsharif -
منافع
@Manafa_co -
محمد عثمان
@othman_vc -
سُماة الرقمي لخدمات الأعمال
@soumatdigital -
تسويق Marketing
@marketingted
Something went wrong.
Something went wrong.