VDKA
@VDKA2014
Vetenskap du kan använda - en del av Ledarskapscentrum
You might like
Kort och effektiv ledarskapsutbildning med @transformerande | ledarskapscentrum.se/event/kort-och…
Ledarskapscentrums Stefan Söderfjäll föreläser på Väven i Umeå. Om att mäta motivation och Ledarskap. #vdka
VDKA-fika i Umeå med Ledarskapscentrum! "Att mäta motivation" | buff.ly/1GHRx7f
VDKA-fika i Stockholm 15/1: "Att mäta motivation" ledarskapscentrum.se/event/vdka-fik…
VDKA-fika i Stockholm 15/1: "Att mäta motivation" ledarskapscentrum.se/event/vdka-fik…
GS30 Certifieringsutbildning, Stockholm | Ledarskapscentrum ledarskapscentrum.se/event/gs30-cer…
Compassionate leadership of staff: give careful attention; empathic understanding and intelligent action to help. And compassion to self.
working to create supportive, fun, committed, wise, motivated, strong and compassionate work places, we shape culture in every interaction
Missa inte @VDKA2014 reflektion, som @ledarskapscentrum håller 15 maj, reflektioner, återblickar, föreläsning om After Action Review (AAR)
Platsen för @VDKA2014 lunch den 15 maj är nya, underbara miljön på Sliperiet, Konstnärligt Campus. Kolla in detta: sliperiet.umu.se/sv/
För mer effektiva och innovativa team: ta timeout för att reflektera över mål och strategier - och förändra utifrån detta. #vdka @@WestM61
Tydliga och accepterade mål har en oerhört stark verkan på prestationer i organisationer #vdka
United States Trends
- 1. Steelers 47,5 B posts
- 2. Jets 47,3 B posts
- 3. Browns 40,2 B posts
- 4. Drake Maye 14,2 B posts
- 5. Panthers 20,7 B posts
- 6. Shedeur 20,9 B posts
- 7. Bucs 8.676 posts
- 8. Bryce Young 2.261 posts
- 9. Chase Young 4.036 posts
- 10. Arthur Smith 1.078 posts
- 11. Tomlin 6.369 posts
- 12. Aaron Glenn 1.270 posts
- 13. Cody Ford 1.453 posts
- 14. Cam Ward 3.067 posts
- 15. #KeepPounding 2.778 posts
- 16. #HereWeGo 4.704 posts
- 17. Garrett 9.465 posts
- 18. Jaycee 1.368 posts
- 19. Todd Bowles 1.648 posts
- 20. Jeudy 1.592 posts
You might like
Something went wrong.
Something went wrong.