働くことと生きることBOT
@WorkLifeBot
働くことと生きることに関する言葉を定期的に自動でつぶやくBOTです。内容は本からの引用を中心に、格言なども含みます。リクエストなどがあればぜひ連絡をください。管理者が可能な範囲で対応します。
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いまや、自らをいかにマネジメントするかというセルフマネジメントが重大な意味をもつ。いかに働きいかに貢献するかという問題はいかに生きるかという問題に直結する。【ドラッカー入門/上田惇生】
本社は何のために存在するのか……。現場の管理のために存在するのではありません。現場が気持ちよく価値ある仕事に邁進できるような、よい環境を用意してあげることです。（中略）日本の多くの企業の問題点の一つは、現場以上に本社にあると思えてなりません。【小さくてもいちばんの会社】
投資をするのは、お金だけとは限りません。将来のために、「手元にある限りのある資源をどう配分するか」、それを考えるのが投資の意味です。特に意識したいのは、限られた時間をどう使うかという「時間の投資」についてです。【2人が「最高のチーム」になるワーキングカップルの人生戦略】
能力は、人格の欠如を補うことはできない。個人の業績は、チームの破壊を補うことはできない。【お金の科学/ジェームス•スキナー】
自分の頭だけで考えていると、最初は泣きたくなるくらい幼稚な考えしか浮かんできません。ついつい答えを見たくなってしまいます。考えの深い人や博識な人が近くにいれば、すぐにその人の意見を聞きたくなってしまいます。でも、そこをグッとこらえて自分で考えるんです。【自分のアタマで考えよう】
まず最初にすべきことは、『自分が何を求めているかをはっきりさせる』ということ。要求があいまいでは、結果もあいまいにならざるを得ない。わずかしか望まなければ、わずかしか得られない。実りが少なかったからといって驚くことはない。そう望んだのはほかならぬ自分なのだ。【成功の掟】
世の中の人間を、2種類の人に分けろと言われたら、僕の場合、頭で考えるだけの人と、考えるだけでなく実際に行動できる人。そんなふうに分けます。【「天職」がわかる心理学/中越裕史】
会社内でしか生きていけない人材のほうが会社には必要なく、会社以外でも何とか生きていける人材ほど、会社は放したくないものです。会社に対して、過剰な忠誠心のある人間は、これからは危ない時代ではないでしょうか。【頭のいい段取りの技術/藤沢晃治】
「<考える>と<悩む>、この2つの違いはなんだろう？」僕はよく若い人にこう問いかける。あなたならどう答えるだろうか？【イシューからはじめよ/安宅和人】
片方が勝って片方が負けたというのは、健全な、正しい組織ではありません。誰かの犠牲のうえに成り立つ組織は正しくないのです。【日本でいちばん大切にしたい会社/坂本光司】
愛の本質は、何かのために「働く」こと、「何かを育てる」ことにある。愛と労働は分かちがたいものである。人は、何かのために働いたらその何かを愛し、また、愛するもののために働くのである。【愛するということ/エーリッヒ•フロム】
どのような商品・サービスであれ、消費者・生活者の意識が変われば、その業界は変わります。どのような商品・サービスであれ、主人公は消費者であり生活者です。【生命保険はだれのものか/出口治明】
私は、社長の仕事というのは、社員を幸せにし、「この会社のためにがんばろう！」と思ってもらう“餅”を考え続けることだと思っている。社員みんながそう思ってくれなければ、会社なんて発展もしないし、儲かりもしない。【日本一社員がしあわせな会社のヘンな“きまり”/山田昭男】
会社に依存するのではなく、会社と対等につき合える自分になる。そうすれば、どのような道を選んでも、今より充実して働けます。充実は、人から与えられるものではなく、あなた自身が生み出すものなのです。【会社を辞めるのは「あと1年」待ちなさい!/石田淳】
会社内でしか生きていけない人材のほうが会社には必要なく、会社以外でも何とか生きていける人材ほど、会社は放したくないものです。会社に対して、過剰な忠誠心のある人間は、これからは危ない時代ではないでしょうか。【頭のいい段取りの技術/藤沢晃治】
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