株式会社アクシスソリューション
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外国人採用 × 紹介料ゼロ「ZERO」運営 製造・IT・通訳など多職種に対応 面接・ビザ・入国まで無料サポート ＼まずは無料相談から／ 弊社と協業をご希望の企業様もお気軽にお問い合わせ下さい。 #外国人採用 #ベトナム人 #BPO #業務委託 #パートナー募集 #エンジニア #製造業 #半導体
人手不足でお困りの企業様、 案件はあるけど、人材が足りない人材紹介会社様、 是非、当社に一度ご相談ください。 貴社の採用プランに合わせて、 最適な人材をご提案させていただきます。 DMもしくはHPよりお気軽に無料相談ください。 axissolution.jp/contact-us/ #人材紹介 #製造業 #外国人採用
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RT 【1日2h～4h×週3～】法人向けテレアポ営業【主婦さん歓迎・未経験OK】 #ジモティー jmty.jp/s/hyogo/rec-de…
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DOLAB×JICA「DJアプリ」が正式運用。 ベトナム人材が“仲介なし”で公式求人へアクセスしやすくなりました。日本企業にとっても公的チャネル経由での採用がより透明・スムーズに。 ※詳細は各公式HPをご参照ください。 #ベトナム人材 #特定技能 #技人国 #JICA #DOLAB
人材不足に即応する仕組みを、60秒で。 リファラル採用の目的／法的留意点／運用SLA（書類48h・面接1週間）をコンパクトに解説しました。 tiktok.com/@axissol/video… #人材不足 #採用 #リファラル
「人が辞める理由は給料だけではない」 職場の雰囲気、評価の透明性、柔軟な働き方。 これらが欠けていると、優秀な人材ほど離れていきます。 #働きやすい職場
統計では、新卒3年以内の離職率は約30％。 中小企業が勝ち残るには「採用」だけでなく「育成と定着」への投資が不可欠です。 #新卒採用
「採用難」「人手不足」——。 中小企業の成長を阻む最大の壁です。 その解決策の一つが、外国人材の活用。 制度や受け入れ体制を整えれば、 人材不足を強みに変えることができます。 #外国人材
「できると思えばできる。できないと思えばできない。どちらも正しい。」 — ヘンリー・フォード 経営も人材戦略も、まずは“思考のあり方”から始まります。 社員が力を発揮できる環境を整えることは、人材定着や成長を促し、企業の持続的な発展へとつながります。 #経営改善 #人材戦略 #中小企業
採用難の時代に、中小企業が取るべき人材戦略は3つ。 定着を優先する DXで業務効率化を進める 外国人材や多様な働き方を受け入れる 「採用数」より 「人を生かす仕組み」で未来を拓けます。 #人手不足
「最大の資源は人材である。」 — ジャック・ウェルチ（GE元CEO） 社員が安心して力を発揮できる環境を整えることは、離職率の低下や生産性の向上につながり、結果として企業の未来を拓く大きな原動力となります。 #中小企業DX #人材育成 #経営改善
ビル・ゲイツは日本に工場を建てなかった。 けれどWindowsは、日本の製造業を静かに変えた。 設計も品質管理もPCの上に移り、 人材の必須スキルまでもが書き換えられた。 いま必要なのは、 “ソフトウェア化した現場”に対応できる人材です。 #ビルゲイツ #製造業 #DX #人材不足
【賞与の給与化とは？】 ソニーやバンダイが導入し話題に。 月給アップで採用に有利だが、 社会保険料負担が増えるなどの注意点も。 企業が知るべきメリット・デメリットを解説。 詳しくはこちら▼ axissolution.jp/bonus-to-salar… #人事 #採用 #給与制度 #賞与の給与化
人材定着を意識した企業は、離職率が平均で20〜30％改善すると言われています。 評価制度・教育・ワークライフバランス。 これらへの投資はコストではなく、 企業の未来を支える成長戦略です。 #人材定着
「成果を上げるには、時間の使い方を管理しなければならない。」— ピーター・ドラッカー 効率化とは単なる“コスト削減”ではなく、 社員が限られた時間を有効に活用できる仕組みを整えることです。 業務改善やDXの導入が人材の定着、離職率の低下、利益の安定につながります。 #人材戦略 #中小企業
人材不足時代の勝ち残り戦略は、 ✅ 人材定着率の向上 ✅ 外国人材の受け入れ ✅ 協業によるリソース補完 👉 競合ではなく“パートナーシップ”を選んだ企業が、次の時代をリードします。 #人材戦略 #派遣会社 #経営改善
人材戦略の成果は採用数ではなく、 採用した人材の長期的な活躍に左右されます。 中小企業はまず、業務効率化で余力を生み出し、社員が成長できる環境を整え、 公平で透明な評価制度を設けるべきです。 これらの仕組みづくりへの投資が、長期的な人材定着と利益最大化につながります。 #人材戦略
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