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エンジニアが転職してなくなるのはお金ではなくて、ソフトウェア資産（見えないやつ）が大きくて、離職率20％超えてるとこのへんで事業が積み上げれなくなって詰んでくる。
フリーランスITエンジニア専門のエージェントに相談というのは、慣らし保育のようなもので、ずっと居るところではない。 売り手市場なのに、なんでエージェントを利用するのか？ やっぱりエージェントいらない。
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採用費「ゼロ」でも勝ち筋はある。ベイジが年間120名の自然応募を獲得した方法 『ベイジでは「社内のメンバーと仲良くなれそうか」を、採用において最も重視しています。』 これってすごい基準だよなあっていつも思います seleck.cc/1448
ビズリーチに登録すると毎日スカウトメールが届くが、全然レジュメを見てないし、具体的にどういう仕事なのか明後日の方向なスカウトが多い。 ヘッドハンターの介在価値とは？
フリーランスの案件獲得で1番良いのがFacebookとかで暇といえば仕事もらえるというUX それくらいの気軽さと高単価を実現したき
フリーランスITエンジニアで働いていたとき、売上が1200万くらいあったんですが、振り返るとエージェントに120万くらい抜かれていて、担当の女の子と月1ランチにしては高すぎると思います。キャバクラよりひどい。
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フリーランスITエンジニアを仲介するエージェントの手数料率が15%〜20%で、正社員の場合35%ほど課金されます。 IT企業は既存の業界と違って離職率11.8%と高く、かなり流動的なので人手不足だから経済合理性があっているけれど、エージェントの媒介価値ほぼないので0円にしたいです
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