公務員応援隊
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全ての公務員を応援したい｜公務員が働きやすい社会に｜公務員の世界に存在する“理不尽・非効率・矛盾“ を言語化📣｜元公務員
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「中堅層の悩みや辛さ」って、 なかなか言語化されることはありません。 そこで今回、 『公務員【中堅層】の生存戦略』 としてまとめてみました。 きっと「自分の話だ」と感じてもらえるはず。 まずは導入部分から── 気軽に読んでみてください😊 note.com/komuin_ouentai…
公務員の中堅層は、組織の中で最も期待が集中する存在。業務の中核を担い、後輩の指導をし、現場の調整役も任される。 一方で、期待される役割に比して、与えられる裁量は驚くほど小さい。 「責任は重いが何も決められない」という構造が、中堅層の負担をさらに増幅させる。
『昔はもっと大変だった』 崩壊しかけた組織で、幹部のこの台詞がトドメを刺す。 当時と今では、業務の複雑さも、住民の要求水準もまるで違う。 過去の成功体験を押し付け、改革を拒むその姿勢こそが、公務員組織を崩壊へ導く。 精神論で回せるほど、今の行政は甘くない。
断言します。 公務員組織の崩壊は、もう始まっている。 処遇改善、研修制度の充実、業務の削減、部署格差の是正—— 本気で手を打てば、今ならまだ間に合うかもしれない。 小手先のパフォーマンスに逃げ、改革を先送りした瞬間、崩壊は雪崩のように止まらなくなる。
要らないものが削れてきているのは、確かに良い変化ですね。 ただ、危機感の感じ方は人それぞれだと思いますが、一部の現場でしかわからない小さな変化だけで、若手や中堅の離職に歯止めがかかり、志願者が右肩上がりに回復する未来は、私にはどうしても見えてきません。
公務員に大事な『さしすせそ』 さ『裁量のない責任を背負いすぎない』 し『仕事を1人で抱え込まない』 す『全てを完璧に仕上げようとしない』 せ『制度の限界を理解する』 そ『それでも手は抜かない』
カップルに大事な『さしすせそ』 さ『最初の頃の気持ちを忘れない』 し『知ってもらうために会話する』 す『素の自分、素の恋人を受け入れる』 せ『正解は無いし、完璧もないのが恋愛』 そ『相談、雑談、冗談が話せるようにする』 これマジで大事だから忘れちゃダメだよ！
【つぶれる人 VS 生き残る人】仕事方法の違い👇 公務員の仕事は『満点をとる』仕事ではなく『合格ラインを超す』仕事です。 ×：すべてを完璧に仕上げようとする ○：致命的なミスを防ぎ、求められる水準を安定して超える ↑この意識で日頃から仕事していきましょう！
【落ちる人VS受かる人】勉強方法の違い👇 公務員試験は『満点をとる』テストではなく 『合格ラインを超す』テストです。 × ：難問を解けるようにする ○：確実に取れる問題を増やす ↑この意識で日頃から対策してきましょう！
クレーム対応ばかりだと、本当にしんどいですよね。 ただ、転職理由が「回避」だけだと、転職後にまた別の回避理由が出てくることが多いです。 だからこそ、「何を回避するか」ではなく「何を選びに行く転職か」も同時に考えたいですね。
本日もクレーム対応に追われていました。 最近は苦情やクレーム対応の頻度が多くなってきています... これから先も働くことを考えると、クレーム対応が、少しでも少ない環境へ転職した方がいいのかなぁと感じています。
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