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本日情報労連の方とお会いしました。情報労連としても偽装請負は大きな問題だと認識されてるとのことで、最近はそういう問題にも取り組んでいく方向となっているそうです。偽装請負で悩んでいるエンジニアの方がいたら相談に乗ってもらえるそうなので、問い合わせしてみると良いかもしれません。
本日はありがとうございました！ 情報労連では無料労働相談を行っています。こちらのページご相談いただけます→joho.or.jp/consultation
本日情報労連の方とお会いしました。情報労連としても偽装請負は大きな問題だと認識されてるとのことで、最近はそういう問題にも取り組んでいく方向となっているそうです。偽装請負で悩んでいるエンジニアの方がいたら相談に乗ってもらえるそうなので、問い合わせしてみると良いかもしれません。
文系出身者がプログラミングを学ぶときに大切なこと｜Tomohiro Tsubaki｜note（ノート）note.mu/tomohirotsubak…
【情報労連リポート】2017.03月号 特集「[覆面座談会] 勤務間インターバル「わが社だけ導入するのは難しい」中堅企業ITエンジニアのホンネ」 ictj-report.joho.or.jp/1703/sp02.html
ictj-report.joho.or.jp
特集「[覆面座談会] 勤務間インターバル「わが社だけ導入するのは難しい」中堅企業ITエンジニアのホンネ」
情報労連リポート2017.03月号「特集」記事です。
IT企業で裁量労働制の社員が過労死 - SEの裁量労働制適用の闇 - matome.naver.jp/odai/215264927… この社員を過労死させたレックアイという会社、関東ITソフトウェア健康保険に加入していたようですね。同保険組合は加入条件が厳しいといわれますが、えげつないブラックでも入れてしまうということ。
IT部門のエンジニアが事務職扱い、モチベーションだだ下がり tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/colum…
何問解ける？IT業界常識クイズ2018春 tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/colum…
打倒LINEなるか、携帯大手3社の「＋メッセージ」を緊急検証 tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/colum…
グローバルで生き残る！ シリコンバレーで活躍する日本人に訊いた「3つの心得」 careerhack.en-japan.com/report/detail/… @CAREER_HACKさんから >>「グローバルで成功するためには、多様性の大切さをちゃんと理解しないといけない」
生まれつき盲目の男性がAmazonでソフトウェアエンジニアとして働く - GIGAZINE gigazine.net/news/20180424-…
【就活仲間】 個人の考え方にもよりますが、就活仲間のような友達はときに不要なプレッシャーになる場合があります。どうしても自分と比べてしまいますし、先んじて内定を獲得している友達をみると焦ってしまうことにもつながります。自分なりのベストな関係を見つけてみてください。
【就活とお金】 交通費を筆頭として、就活では様々な費用がかかります。低学年のうちに貯金しておくのがベストですが、就活中にお金がたりなくなったらプライドを捨てて親に借りましょう。人生を決める重要な期間です。ケチっている余裕はありません。
慶應大や名古屋大の学生がWEBテスト代行で報酬を受領 - 法的問題は？ - NAVER まとめ matome.naver.jp/odai/215246658…
【業界研究本について】 はっきり言ってIT業界に関する業界本はどれも学生には難しい。本を読むよりも、実際になるべく多くの企業のインターンや説明会に足を運んだほうがよほどイメージ明確化につながる。自分の頭の中に各企業の立ち位置をマッピングし、逐次ブラッシュアップしていくことが重要。
書いた 非 IT 企業のエンジニアとして働く｜バンコクで働くエンジニア @TamaObject12｜note（ノート） note.mu/tamanyan/n/n67…
note.com
非 IT 企業のエンジニアとして働く｜たまにゃん📘 Next.js実践本7/25発売
日本のエンジニア界隈を見ると Web 系や SIer 系の話題はよく見かけるが、非 IT 企業で働くエンジニアの話は聞こえてこない（そもそも数が少ないからね...）。 非 IT 企業のエンジニアというと社内 SE を想像する人もいるだろう。ここでは、従来的な社内の業務システムの管理を行うエンジニアではなく、企業のデジタルトランスフォーメーションを進める事ができるエンジニアの話をする。...
【キャリアセンターについて】 ・職員（キャリアアドバイザー）は本当に企業人事や就職活動に精通しているか。どんな経歴を持つ人かをまずチェック。 ・就活の不安からキャリセン依存にならないこと。メンタル面では頼らないことがベター。 ・OBとのコネクションや先輩の就活体験記などはフル活用。
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