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・準備の重要性の認識 →２０分間のGDの場合は、3分以上は練習時間を確保。 ・明快なロジックの組立 →プレゼンは論理的。「結論、理由、結論」を意識。 ・好印象を与える表現や振舞いの取得 →相手の感情に直接働きかける表現を磨くこと。
志望理由、自己PR、ガクチカ、、、 面接で喋る内容よりも、 効果テキメンかつ、誰も知らないために 他の就活生と大いに差別化できる 魔法のテクニック。 面接終了後、面接官たちの間で あなたの嬉しい話題でもちきりになるでしょう goo.gl/bjhvd7
【就活禁止ワード】 貢献したい 御社で成長したい 強みはコミュニケーション能力です 協調性があります 視野を広げたい 人が好きです いつも笑顔です レベルが高い仕事がしたい やりがいのある仕事がしたい 人と関わる仕事がしたい 将来的に起業を考えている ずっと御社で働きたい
【面接対策〜自己紹介〜】 自己紹介は、面接で よく聞かれる鉄板テーマ。 ①時間指定がない場合1分程度で （大体300字程度） ②名前 ③大学名 ④大学で専攻していること ⑤趣味 ⑥挨拶（本日はよろろしくお願いします、等） 自己PRとは違います。
【とにかく場数を踏め！】 面接力が一番身につくのは、 結局、数をこなすこと。 面接対策セミナー、学校の就職課で 面接を練習してください。 面接練習も事前準備の１つです。
【100回の練習よりも1回の面接】 面接での話し方の極意を解説しています。 スラスラと言葉が 事前に録音してある音声に かぶせて口パクをしているかのように 支離滅裂にならずに話せるには、、、 ↓ ↓ ↓ ↓ goo.gl/bjhvd7
【”就活常勝”圧倒的面接Bible】 誰よりも早く就活対策をして、 周りの就活生の 10歩先に進んだ状態で就活を始められる ようになるには、 まずは、 【”就活常勝”圧倒的面接Bible】 を一読することから。 ↓ ↓ ↓ ↓ goo.gl/bjhvd7
学歴・学生時代の経験・コミュ力・ルックス、、、 どれ1つ無くても 大手企業から内定をもらえるには何が必要か？ 就活で毎日不安な日々を脱出する 魔法のようなルートは実在するのか？ その答えはこちらに。 ↓ ↓ ↓ ↓ goo.gl/bjhvd7
【企業研究のチェックポイント】 ●経営理念、ビジョン なんのために会社経営するのか、経営者の価値観を明確にする。 ・大切にしている価値観は何か。 ・何のために経営しているか。 ・どんな目標に向かっているか。
短所】 短所をどのようにカバーしているかを 伝える必要がある！ 【ポイント】 ◆印象が悪くなるかも？等余計なことは考えずに素直に自分のことを話す ◆弱点とどう向き合い、対処しているかを伝える ◆無理に「克服した」という必要はない
・インターンシップで企業があなたに期待していることを理解する ・企業の期待に対して、期待を裏切らない方向性で文章を書く ・志望動機にオリジナリティーがあり、あなたの顔が見えてくる文章を目指す これができている就活生は意外と少ない
採用されないだろう、だから受けない。 という人が非常に多い！（昔の僕も笑） 採用するかしないか、内定出すか出さないかは、企業が決めること！ 就活生が決める事は企業選び！ 受ける企業を選ぶことと、 内定を受けるか断るかです！ 受かるかもしれないのに、受けないのはもったいない
【集団面接で自身を持って振る舞う方法】 集団面接、他の就活生と比べられていると感じているそんなあなたに…！！ ①大きな声で話す ②身振り手振りで話す ③背筋を伸ばす ④相手の目を見て話す これができると自然に自信があるように見えますよ。
【人事担当者、面接官に調査しました】 面接時、”ほぼ落とす人”には共通して以下の特徴があることが発覚しました。 ・目を合わせられない ・口が開きっぱなし ・猫背など、姿勢が悪い ・早口、声が小さい、もぞもぞ話す ・髪をさわる ・語尾を伸ばす
【自己分析と企業分析を同時に行う方法】 ①企業説明会に参加する ②採用パンフレットの説明を受ける ③気に入ったところに線を引く ④気に入った理由を書く これを何社も繰り返すことで、 気に入った理由に共通点が見えてきます。 それが”あなたの軸”となっています。
企業側から「８割の学生は、話にならない」と言われている新卒採用の面接。 自分の強みや志望動機をうまく伝えられていない現実がそこにあります。 1.事実と感情のバランスが主張を支える 2.再現性を強調する 3.具体性と客観性を追求する 4.自分と企業のありたい姿を重ねる 要確認！
【相手を唸らせるプレゼンに必要な３要素】 ・準備の重要性の認識 →２０分間のGDの場合は、3分以上は練習時間を確保。 ・明快なロジックの組立 →プレゼンは論理的。「結論、理由、結論」を意識。 ・好印象を与える表現や振舞いの取得 →相手の感情に直接働きかける表現を磨くこと。
【フェルミ推定必勝メソッド】 １.アプローチの設定 『どう考えれば、求められている答えにたどり着けるのか？』 ２.構造家・フレームワーク分解 『モレなくダブりなく全体を捉えて』 ３.計算と検証 『算出された数字は確からしいか？そうでないならば何が問題か？』
【サマーインターンに面接で問われているものとは？？】 １．「仕事ができそうか、伸びそうか」 ２．「本人の指向性が企業と合っているのか」 質問項目 ・これまで頑張って取り組んできた事について ・自らの強み・弱みについて ・志望動機 ・質疑応答
【インターンの目的とは？】 学生が、職業体験、企業・業界研究する場ですが、 企業側は、『早期に』優秀な学生と出会う事を目的としています。 インターンの時点では採用側でさえも、学生の志向性が固まってないと認識してます。 そのため、インターンで重要視するのは、「ポテンシャル」です。
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