パワハラ上司と戦ってみた
@wake333
飲食店勤務。転職先にてパワハラ上司と遭遇。さてどうしよう。すぐに辞めようと思ったが、どうせ辞めるなら戦ってから辞めようと開き直り、体当たりしてみましたw気づいた事やどうやって戦うのか？などの情報共有をしていこうと思います。同じ様にパワハラで悩む人の役に立てたら思います。さぁ闘うぞ！
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1日に10時間以上働いて 1日の半分以上を拘束されて 真面目に働いていても ある上司から嫌がらせやパワハラを受け、人に相談しても無かった事にされる。馬鹿馬鹿しい。そんな職場に自分の人生の貴重な時間を使っていいのか？相手を変える事は出来ない。だから今すぐ辞めるしかない。なんだか悔しい。
カズレーザー “うっとうしい上司を黙らせるには?”にズバリ回答「どうせ嫌いなんだから」 #SmartNews sponichi.co.jp/entertainment/…
飲食店で働いていると当たり前に 有給休暇が取れない風潮を どうにかしてほしい。 人材が少ないとか 利益がとれないとかを 理由にするのはやめてくれ。 土曜、日曜、祝日を犠牲にして 働いてるんだ。 だから飲食業界で働きたい と思えない。
1分単位で賃金を払うのが 当たり前になってほしい。
すかいらーくが系列のファミレス店で5分未満の労働時間を切り捨てていると一人のアルバイトが東部労組に加入。全労働者に1分単位で賃金を支払うよう要求したことで会社は約9万人のバイト全員に未払い賃金10数億円を支払うことに。東部労組は「ただ働きを許さない」と記者会見。労働者は声を上げよう！
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なんでパワハラ加害者が会社に残って、被害者が転職しなきゃいけないんだろ？普通に変だよね？パワハラ加害者にも何か罰則が必要じゃない？
パワハラ上司と接する上で気をつけている事。 ・嫌な事は、はっきり主張する ・「すいません」の口癖に気をつける ・声が小さくならない様にする ・姿勢良く、胸を張って立ち振る舞う ・業務的な事以外に話さない ・たまにシカトしてみるw
残業代について、弊社の就業規則を確認してみた。残業した場合は自分が申告しなければ残業代が出ないルールでした。私は入社してからしばらくの間サービス残業していた事に気づいた。私が残業していてもパワハラ上司は残業代の申請方法を教えなかった。
パワハラ上司と話す時は、胸を張って話をする。それだけで、堂々としている感じが出るし、声もよく出る。たったこれだけで自分の印象が変わる。
パワハラ上司に「面倒臭いヤツ」と思われる努力をしました。例えば何か嫌な事を言われたら、言い返した方がいいです。「それは人格否定ですよね？」とか「いい大人がそんな感情的になる必要ありますか？」とか。何か抵抗しないと調子に乗ってきます。僕達は調子に乗せないことが大事です。
パワハラ上司と話す時に声量が小さくなっていませんか？気をつけて下さい。パワハラ上司に舐められます。弊社のパワハラ上司は馬鹿みたいに声量が大きいのです。だから同じ声量で戦いますwご参考までに。
「すいません。」が口癖になっていませんか？この口癖だとパワハラ上司に狙われやすいと思います。自分がそうでした。パワハラ上司にだけは出来るだけ「すいません」を言わない事で、2ヶ月もしないうちに私への対応が変わってきました。ご参考になれば。
季節メニューの提案をするように言われ、一週間試行錯誤して、とあるメニューを提案した。結果、上司は一口も食べなくて却下された。理由は上司が嫌いな食べ物が入っているからという事。誰をターゲットにメニュー開発してるんだろw
パワハラ上司は毎日なにかしら粗探しをしてきて私に指摘してきます。はっきり言って粗探しをすれば誰でも何かしらあります。なので逆に私も上司の粗探しをして、一個言われたら、一個指摘を返す事をしていたら全く言わなくなってきましたのでオススメですw
United States Trends
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