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🏆「第10回 HRテクノロジー大賞」授賞式に参加しました! CBASE 360°はアナリティクス部門 優秀賞を受賞🎉 AI分析とコンサル伴走で、評価を“成長支援”へつなげる仕組みが高く評価されました。 🔗 cbase.co.jp/news/251010-2/ #CBASE #360度評価 #HRテクノロジー大賞 #HRテック
人事評価、“無意識の偏り”入り込んでいませんか? 評価のバイアス・エラー10選と、 不公平を防ぐ仕組み・改善策を解説👇 🔗 cbase.co.jp/column/article… #CBASE #人事評価 #評価制度 #評価者研修 #組織開発
MBO評価、定量だけに偏っていませんか? 数字と行動をどうバランスよく評価するか、実務で役立つ工夫を解説👇 ✅ 定量×定性の設計ポイント ✅ 職種別の評価基準 ✅ 中間面談とSMART目標 🔗 cbase.co.jp/column/article… #CBASE #MBO評価 #評価制度 #人材育成
📊360度フィードバック導入率は4割超。 最新の「2025年版レポート」で、導入目的・満足度・課題をデータで分析! 人事データ活用とタレントマネジメントの広がりも明らかに👇 🔗cbase.co.jp/download/10128/ #CBASE #360度評価 #人的資本経営 #HRテック #人事調査
「評価の“思い込み”、入り込んでいませんか?」 確証バイアス――無意識の偏りが、公平な判断をゆがめる。 心理の仕組みと組織で防ぐ実践策を解説👇 🔗 cbase.co.jp/column/article… #CBASE #人事評価 #評価制度 #確証バイアス #組織開発
成果やスキルだけで、人を評価していませんか? “行動特性”に注目するコンピテンシー評価で、より公正で納得感ある人事制度へ。 導入の流れがわかるチェックリスト付き👇 🔗 cbase.co.jp/column/article… #CBASE #人事評価 #コンピテンシー評価 #制度設計
\人事ブログ公開📘/ 人事評価にこんな課題ありませんか? ✅ 主観に左右されやすい ✅ フィードバックが形骸化 ✅ 成長支援につながらない 詳しくはこちら▼ 🔗 cbase.co.jp/column/article… #CBASE #人事評価 #評価制度 #組織開発
\10/22開催ウェビナー📢/ 昇降格の判断、感覚で終わっていませんか? 360度評価で多面的な視点を取り入れ、妥当性と納得感を高めるヒントを紹介します。 🕛12:00-13:00|オンライン開催 🔗 cbase.co.jp/seminar/10072/ #CBASE #360度評価 #評価制度 #組織開発
対話から学び、成長へ──。 フィードバック文化が広がると、組織の生産性も人の可能性も高まります。 ✅ 効果:生産性・学習速度・エンゲージメント向上 ✅ 浸透させるステップと仕組み ✅ 伝わる「言い方」の工夫 🔗 buff.ly/sXU4qGC #CBASE #シーベース #フィードバック文化 #組織開発
\8/27 開催ウェビナー🔔 / 360度評価×AIで実現する、ハラスメントリスクの検知と予防 ~無自覚なリスクへの気づきを促すデータ活用と組織づくり~ お申し込みはこちら▼ buff.ly/BWA2FQv #CBASE #シーベース #360度評価 #AI分析 #ハラスメント防止
\人事ブログ公開📘/ 評価面談で伝えにくい内容、どう伝えていますか? “伝え方”次第で、評価は部下の成長を後押しする場に変わります👇 ✅ 伝える3ステップ ✅ 納得感を高める工夫 ✅ 傾聴・質問・共感のスキル 詳しくはこちら▼ 🔗 cbase.co.jp/column/article… #CBASE #人事評価 #評価面談
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チームビルディングとは? 単なる交流ではなく「成果を生む仕組み」。 実務で役立つ要点を厳選👇 ✅ 信頼関係・心理的安全性・業務効率化 ✅ タックマンの5段階モデル ✅ 現場で使える手法集 🔗 cbase.co.jp/column/article… #CBASE #シーベース #チームビルディング #組織開発
\導入事例公開📢/ 管理職育成と組織把握のために360度フィードバックを導入。 導入初年度の工夫と、継続から生まれた“気づきと成長”を公開! 株式会社大岩マシナリー様の導入事例はこちら👇 🔗 buff.ly/CEnV23F #CBASE #360度評価 #組織開発 #導入事例
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