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Sehr lesenswert!
#SundayRead mit @mfoegen Auch vonunter Kennern gilt SAFe® immer wieder als "falsch". Malte meint: SAFe ist nicht das Problem! SAFe sollte nicht als "Framework", sondern als Enzyklopädie betrachtet – nur so kann man erfolgreich sein. Mehr im Blogbeitrag: wibas.com/blog/safe-ist-…
Die Sommerpause ist vorbei & bei wibas geht es mit spannenden Schulungen weiter! Deine Organisation möchte agiler werden und agil auch skalieren? Wir haben noch Plätze in der Implementing SAFe® Schulung, sei am 13. – 16.09.2022 dabei! Buche deinen Platz: wibas.com/de/training/im…
Wir feiern Geburtstag, wibas wird 25 Jahre alt! Danke an alle, die wibas auf der Reise bisher begleitet haben. Es sind viele großartige Projekte, Produkte & Freundschaften entstanden. Heute Abend dürfen wir mit vielen wundervollen Menschen feiern und auf einige Erfolge anstoßen!
View my verified achievement from @Scrumdotorg. credly.com/badges/bb9b51a…
„Systemisch“ nimmt meist Bezug zur Systemtheorie von Niklas Luhmann, hat damit tatsächlich aber meist wenig zu tun oder wird grob verfälscht. @Stefan_Kuehl über die Trivialisierung von Wissenschaft formaler-wahnsinn.de/systemisches-g…
Wie kommen wir unter Ungewissheit vom individuellen Funken zu einer gemeinsamen Sache? #effectuation #ungewissheit #effectuallogic mallow-consulting.de/news-article/d…
Unternehmen + Entwicklung in Unternehmen muss agil sein= agilhoch2 @bjoern_n zu @BirgitMallow zu Gast im #hritalk #AgileOrganisationsentwicklung #NeuesArbeiten jetzt live: youtu.be/fnyDy6LIVJU
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#hrtalk0035 - Birgit Mallow
Organisationen zu gestalten heißt Paradoxien zu managen. @BirgitMallow zu Gast im #hritalk #AgileOrganisationsentwicklung #NeuesArbeiten jetzt live: youtu.be/fnyDy6LIVJU
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#hrtalk0035 - Birgit Mallow
Mitgestalter von Veränderungen zu sein wird HR oft noch gar nicht zugestanden in den Unternehmen @BirgitMallow zu Gast im #hritalk #AgileOrganisationsentwicklung #NeuesArbeiten jetzt live: youtu.be/fnyDy6LIVJU
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#hrtalk0035 - Birgit Mallow
Vorfreude – gleich startet der #shifthrTalk . Björn Negelmann hat mich eingeladen, mit ihm über agile Organisationsentwicklung im New Normal zu sprechen. @kongressmedia @bjoern_n #AgileOrganisationsentwicklung #NeuesArbeiten shifthr.de/hrtalks.html/
Das Wuchern der Formalstruktur - ein kurzer Beitrag zu ungewollten Nebenfolgen holakratischer Organisationen. Wie immer - Anmerkungen und Widerspruch willkommen. sozialtheoristen.de/2021/03/25/das…
@bennoloeffler über #ÜberraschungsRobustheit - Manager und Führungskräfte nutzen dazu ihre #Macht schaffen Strukturen, die #Potentialentfaltung von Mitarbeitern ermöglichen, damit diese in #Komplexität gute #Lösungen entwickeln können #sauguteZukunft @VollScheff
#Innovation braucht #Serendipity - These von Stefan Hentschel, Google: Büros sind deshalb weiter nötig (wenn auch weniger als vor der Pandemie) #sauguteZukunft @VollScheff #WinterSchool
Vielen Dank Markus, für das Feedback zur Certified Agile Coach Schulung ❤️ Am 30.03.21 und am 06.04.21 bietet Jochen Kraus eine Infoveranstaltung zu der Certified Agile Coach Schulung an. Wenn Ihr Lust habt dabei zu sein, meldet Euch bei [email protected]
Diese Woche gibt‘s den Abschluss der #FutureLeadership Ausbildung zum #Organisationsdesigner zu feiern! Die Brille der #Systemtheorie ergänzt meinen Werkzeugkoffer sehr gut für mehr #Wertschöpfungsorganisation #Transformation #NeueArbeit @Intrinsifyme
#Resilient - die Perversion eines auf den ersten Blick sinnvollen Konzeptes. Mir scheint das ein sich wiederholendes Muster, wenn Themen zum Hype und Buzzword werden, dann enden sie in Übertreibung und Perversion... insightsbyborisgloger.com/2021/02/24/die…
Die Frage „Wie...?“ ist sinnvoll, wenn ein Problem mit #Wissen lösbar ist. In #Dynamik reicht Wissen nicht für die Problemlösung. Deshalb braucht es dann Anderes intrinsify.de/diese-frage-so…
Interessante Überlegungen von @swilluda zu #Agile #Organization #Organisationsdesign #Beta - lesenswert stefan-willuda.medium.com/only-in-beta-y…
"Online, gemeinsam" berührende persönliche Begegnung im Netz und spannende Tool-Erfahrung: linkedin.com/pulse/online-g… #online #organisationsentwicklung #spass #agile #wonder
Wir laden am 29.12. zu einem gemeinsamen Jahres-Rück- und Jahres-Ausblick und wollen dabei auch neue Möglichkeiten ausprobieren #online miteinander zu interagieren. Wer macht mit? linkedin.com/events/online-…
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