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„Um eine #Organisation zu entwickeln, musst Du den Rahmen ändern und dann ändert sich auch das #Verhalten der Kollegen. Jedes Verhalten bekommt erst im #Kontext seine Bedeutung und trotzdem wird der Kontext immer vernachlässigt.“ – Mark Poppenborg #futureleadership
Unternehmen müssen komplexe UND komplizierte Probleme lösen. Nicht alles ist #VUCA oder #BANI. Differenzierung ist die Devise. [Anzeige]
Ausufernde Angebotslandschaften an Führungstrainings ... können ... davon ablenken, dass eben keine Entwicklung des Kollektivs ... stattfindet, sondern ... individuelle Optimierungen in einem verbesserungswürdigen #System vorangetrieben werden. @PhilippSimanek @Intrinsifyme
Jedes Urteil, das wir über einen anderen Menschen anfertigen, ist immer auch ein Urteil über den #Kontext, in dem wir ihn beobachten. Wir können Menschen per Definition nicht kontext-neutral beobachten. @MarkPoppenborg @Intrinsifyme #Wahrnehmung #Feedback
"Unkonventionell, willensstark und "Erklärbär" " 👉 @MarkPoppenborg s Stärken. Zumindest war das seine Antwort auf die gestellte Frage von @NMuelhens. Hör Dir an, wie sich diese Stärken entwickelt haben – im #MarkUp Podcast: go.infy.link/MUp
Die #Unternehmenskultur markiert die Grenze zwischen den möglichen und den wahrscheinlichen #Entscheidungen, indem sie an die vergangenen erinnert. @MarkPoppenborg @Intrinsifyme
Unerwartet viel Zeit, weil Du keine #WhatsApp Nachrichten empfangen kannst?! Wir haben da was für Dich: go.infy.link/aM Die neue MarkUp Episode ist da, 2h vergehen wie im Flug! Mit @NMuelhens spricht @MarkPoppenborg über die Digital School Story. lnkd.in/ezs__3-s
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