OrgInsight
@OrgInsight67921
Compartimos ideas y recursos sobre Comportamiento Organizativo | Aprendizaje y análisis del mundo laboral.
El verdadero liderazgo empresarial construye un pilar de éxito donde el trato positivo a los empleados es la base. Desde la gerencia hasta el talento, fomentar el respeto, la empatía y el apoyo mutuo impulsa la productividad, la innovación y la lealtad. #CompOrg25
Me encanta este post, verdades como puños! Un buen jefe hace que la empresa prospere y sus empleados quieran acompañarle en el camino, pero muchos no son capaces ni quieren ver que cuidar al empleado es algo muy necesario.
No todos los jefes son mediocres. Los hay que lideran de verdad, que se juegan la piel, que protegen al equipo y crean valor. Pero son minoría, y lo sabes. Durante décadas España ha malasignado su talento, como han demostrado estudios publicados en American Economic Review y el…
Totalmente, las necesidades laborales son y serán algo fundamental dentro de puesto de trabajo para que todo funcione correctamente gracias a los operarios.
Me gusto esta adaptación de la pirámide de Maslow de ORH para hablar de las necesidades de las personas en el trabajo basada en estudios actuales relacionados con talento y motivación Útil para estos momentos de falta de bienestar y compromiso
Como bien dice, un equipo desarrolla ideas mas solidas, trabajo más coherente y todo con un fin en común.
En un equipo, el apoyo mutuo, acelera la innovación y transforma desafíos en soluciones Frente la complejidad el equipo es una fuerza imparable pues crea inteligencia colectiva No confundir un grupo con un equipo ¿Que es un Equipo y un Grupo?
Que pirámide tan interesante, donde se aprecia perfectamente las necesidades de los trabajadores y como eso afecta en su actitud. También en que el equipo de trabajo funcione correctamente.
La pirámide de Maslow: la clave para equipos más felices y productivos. Esta infografía explica cómo aplicar esta teoría a tu #liderazgo y lograr mejores resultados linkedin.com/posts/net-lear… ¿Qué opinas? #empresas #RRHH #desarrolloprofesional
Aunque nos duela, cuanta razón en las palabras de @JoseMarioMX . El dejar de pensar, de leer, de dudar, y dejarlo todo manos de la IA, desencadena lo que llaman 'podredumbre mental' y que nos afecta a todos. La sociedad esta cambiando poco a poco.
Estamos entrando a una época inquietante: la podredumbre mental. No es exageración ni metáfora fácil. Es el efecto acumulado de dejar que algoritmos y resúmenes decidan por nosotros, de vivir en un entorno que nos entrega respuestas sin exigirnos pensar. Hoy la ciencia lo…
Que interesante este gráfico de como nuestro cerebro aprende, segun William glasser. Es cierto que cuando explicas, resumes, escribes, etc. Parece que se retiene más la información.
¿Cómo aprendemos? Según William Glasser. Enlace: webdelmaestrocmf.com/portal/como-ap… ¿Sabías que retenemos solo el 10% de lo que leemos 📖, pero hasta un 95% cuando enseñamos a otros 🧠? Descubre cómo transformar tu forma de aprender y enseñar con la pirámide del aprendizaje de Glasser 🔺.…
La verdadera fuerza de un equipo no nace del talento individual, sino del momento en que sus miembros pasan de competir a confiar. Cuando aparecen las normas compartidas, la cohesión y la responsabilidad mutua, el rendimiento deja de ser suma… #CompOrg25 #fyp
La cohesió és poder. Com més units estan els membres d’un grup, més eficaç és la seva resposta i més gran l’impacte en l’organització. #CompOrg25
Els equips no neixen fets: es construeixen. Formació, conflicte, normes, actuació… Cada etapa és clau per arribar a la productivitat real. #CompOrg25
Delegar no es perder poder: es multiplicarlo.” Cuando la autoridad se reparte, la organización gana velocidad y calidad en la toma de decisiones. #CompOrg25
Organizar no es solo dividir tareas: es coordinar, delegar y definir una jerarquía clara para que todo fluya.” La estructura es el esqueleto invisible que sostiene a la organización. #CompOrg25
En un equipo, el apoyo mutuo, acelera la innovación y transforma desafíos en soluciones Frente la complejidad el equipo es una fuerza imparable pues crea inteligencia colectiva No confundir un grupo con un equipo. ¿Que es un Equipo y un Grupo?
Se necesitan nuevos diseños organizacionales más ágiles y humanos De la organización por silos a ecosistema de colaboración -Valores compartidos y cultura -Objetivos y proyectos transparentes -Feedback y flujo de información -Personas recompensadas por habilidades no por puesto
"El aprendizaje con IA puede convertirse en laboratorio cognitivo que refuerce curiosidad intelectual, autonomía y verificación constante: pilares pensamiento crítico. El desafío está aquí. Y la respuesta como tantas veces en educación, no está en la tecnología, sino en nosotros"
Usar IA no debe significar dejar de pensar. Cuando los estudiantes utilizan ChatGPT para evaluar y contrastar respuestas, activan procesos metacognitivos: aprenden a cuestionar sesgos, detectar incoherencias y fortalecer su pensamiento crítico @jsainzg en eldebate.com/educacion/2025……
En el entorno laboral actual, la clave del éxito no está solo en lo que sabemos, sino en nuestra capacidad para aprender y adaptarnos. Como señala @falcaide, ser un “superaprendiz” es esencial en un mundo en constante cambio. #CompOrg
01/11/25 La habilidad más importante en el mundo en qué vivimos: ser un eterno estudiante... ✍️
Delegar no es soltar, es confiar. Si revisas cada tarea que delegas, no has delegado: solo has cambiado de silla. #CompOrg25
El tramo de control es como el número de pestañas abiertas en tu navegador. Si tienes demasiadas, no controlas ninguna 😅 #CompOrg25
Una empresa con 10 niveles jerárquicos tarda más en aprobar un cambio que en perder un cliente. Menos burocracia, más agilidad. #CompOrg25
Steve Jobs era el centro de todas las decisiones. Tim Cook, en cambio, delega y coordina. 👉 Mismo producto, distinta estructura organizativa. #CompOrg25
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