【公式】レベシェア|収益分配型クラウドソーシング
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社員の声に耳を傾けて離職率改善?!ココボイスが挑戦する新しい組織改善。 #離職予防 #アイティフォー #社員エンゲージメント #就活 早期離職による企業の損失額は「640万円」 31%が入社から半年以内の離職を経験—エン・ジャパン調べ|HRzine hrzine.jp/article/detail… @hrzine_jpより
レベニューシェアのメリット システム開発におけるレベシェアは、非エンジニア側がとある業界人で人脈や営業リスト獲得の手段を持ってる場合に効果を発揮する 何が言いたいかというと、所詮エンジニアはモノを作ったところで集客力なんてないんだから、素直にタッグを組んだほうがいいこともある
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言わんとしてることはわからないでもないけど。この理屈で言うと営業と開発がいる会社、全部構造的にダメということにならない? 単に初期契約をしっかりしよう、という着地が完全な気がする 非エンジニア、ではなく詐欺師と組んだら破滅するってことだと思う。株式50%でわけたり契約書巻いたり
個人開発で非エンジニア × エンジニアのレベニューシェアは絶対にやめとけ。 レベシェアを提案する非エンジニアもエンジニアも基本地雷だ。この座組がなぜダメなのかを解説する。 まず最初に、俺はレベニューシェア自体を否定していない。 ①タレントやインフルエンサー × メーカー…
開発系の話だけど、受託と自社サービスの中間に「レベシェア(成果報酬)」という選択肢がある 小規模なSaaSかつクライアントが当該ドメインでネットワークを持つなら、受託とセットで提案の余地あり 開発力があるなら、売れる人と組むのが一番 提案を通しやすくするコツ -…
地に足の着いたスモビジにおける受託事業との向き合い方。参考になります。取材してみたい。 受託スキーム徹底解説 ― スモビジで年3,000万まで無理なく回す方法 | blueqat blueqat.com/yuichiro_minat…
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