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지난주 #면접 본 회사에서 회신이 왔다. 이전 직장을 그만둔지 3개월... 많이 쉬었다. 이제 다시 새로운 곳에서 화이팅 할 수 있도록 노력해야 하는 시간이 필요 하다.
회사는 직원을 보호 해주는 곳이 아니였다. 그냥 업무에 필요한 부품 이였다. 어딜가나... 어느곳이나... 다~ 똑 같았다. 여기도... 부품이 되싫다.
#개발자 #기획 1달에 걸쳐 기획된 내용이 최종 문서화되어 개발이 진행되고 있었다. 오픈 Day 14일 남겨두고... 넘어온 기획서... 7일이 지난시점부터 매일 같이 기획서가 변경되었다고 알림이 온다. 일을 하라는건지... 말라는건지...
아... 이직 하고싶다... 여긴... 일할사람 보다... 시키는 사람이 더 많네... 100명남짓 회사에 정작 일하는 직원은 3~40명...? 갑자기 왜이렇게 변화가 왔지...ㅡㅡ
회사를 가는 싫은 것은 회사를 다니고 있기 때문이고, 내가 힘든 것은 앞으로 나아가고 있기 때문이고, 그때 실패한 것은 도전을 했기 때문이고, 지금 불행한 것은 행복을 알기 때문이다. 그저 그렇게 조금씩 걸어가자. 우리의 생각보다 상황은 그렇게 나쁘지 않다.
조직개편... 7월중순부터 회사가 조직개편을한다고 떠들석 했다. 타 부서들도 조직개편으로 어수선하다. 현재 9월 7일... 아직도 조직... 개~ 편중인 회사 윗분들 덕분에 일이 되지 않는다. 모든 일에 조직개편 후에... 모든 미팅은 조직개편 후에... 왜... 출근도 조직개편 후에 하지...
재미있게도 아래글을 모조리 반대로 하면 후배가 선배들에게 바라는 점이 된다. 1. 인사하라고 강요하지 말 것 - 하급자라지만 받아주지도 않는 인사 모르는 사람에게 넙죽넙죽하다보면 자존심이 상합니다. 2. 질문하라고 강요하지 말 것 - 제대로 알려주지도 않고, 아직도 모르냐고 할거면서 왜…
개인적으로 요즘 신입사원에게 바라는 점 회사 생활을 14년 동안 하면서 많은 후배들을 겪어봤습니다 신입사원이 갖춰야 할 덕목? 이런거 전 잘 모르겠고 전 늘 딱 3가지만 실천해주길 당부합니다 1. 인사 잘 할 것 - 인사 잘해서 손해볼 거 없습니다 솔직히 인사만 잘해도 회사생활 많이…
폐업 직전의 회사를 인수한 대표... 그 인수한 직원을 기존 직원 위로 꼽는다. 사유는... 인력 트러블에 대한 소통 개선을 목적...? 문제를 전혀 다른 방식으로 해결하려는 대표 마인드에 정신이 혼미...
"면접은 여기까지 하겠습니다. 혹시 저희에게 하실 질문이 있나요?" 속지말자. 여기서 "아니요" 혹은 "없습니다"는 틀린답이다. 여러 좋은 질문을 준비해 면접관에게 마지막까지 좋은 인상을 심어주는 것도 면접의 일부분이다. "저는 이 채용 기회에 진지합니다. 저와 개발팀이 좋은 짝이 될 수…
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직원 한명을 내보낸지가 거의 삼주쯤 되어가는거같은데... 정리 차원에서 그 과정을 통해 얻은 교훈을 몇 가지 정리해보자면
![dogecoin's profile picture. Dogecoin is an open source peer-to-peer cryptocurrency, favored by shibas worldwide. Elon Musk thinks we're pretty cool. [RTs are not endorsements]](https://pbs.twimg.com/profile_images/378800000857919980/lHqPIZza.png)
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