ぱれ
@tHqmlmas3u3poH6
SES→SIer→社内SE 人生1回目の初心者です。
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これ買う方の判断をしたときは余って妻に怒られている。買わない判断をしたときはだいたい家に無い。
過去問道場を正答率8〜9割になるまで繰り返せばだいたい受かります。
片山さつきに「補助金見直し担当」 自公政権26年間で5万団体にまで急増したNPOへの補助金にメスを入れてくれたら一生ついていく。
身を切る改革!と言うけど、みんな言うほど身を切ってほしいと思っているのかな。身を切らなくてもいいから必要なことはやってほしいんだけど。
SIerでも結構な数引っかかるから…。
これ。結婚して一番良かったのはもう婚活しなくていいこと。
転職6回はキャリアに一貫性を持たせて説明するの大変そうだなぁ。そこそこの年齢にもなっているだろうし。 SES系の派遣をぐるぐる回るぶんには大丈夫かもしれないけど、それ以外は難しいんじゃないかな。 正直、普通の人にはおすすめできない。
いや、ろくな経験できませんで6回も転職重ねたら経歴書が崩壊するでしょう。 時間も失うでしょう。 得るものより失うものがデカいて。 そこまでして経歴詐称云々て、とても他人に勧められる話では無いわな。
営業とまでは言わないけど、お客さんの矢面に立つとか、案件の受注活動、売上の予算を持つとかそういう経験はして欲しい。
(万博の予約システム触ったことないので実態は知りませんが) ゴミシステムができる原因は基本的にベンダ(受注側)にある。ベンダが業務ドメインに精通していれば、少なくともゴミは出来ない(下図パターン2) 顧客(発注側)が要件を適切に出すことを期待する前に、まずはベンダが意識を変えるべき
予約システム作った会社のこの記事読んだ。 goodf.co.jp/blog/message/4… 要約すると「我々は協会から指定された仕様通り作った。我々には非がない。むしろよく頑張った」。 ここに日本のデジタルモノづくりのダメが集約されている気がする。…
辞めたいとか辞めちゃいますよ、みたいに辞めることをチラつかせて相手や周りを動かそうとするのは悪手だと思ってる。辞めると言うときはもう辞める時だけ。
部下から「辞めたい」と相談された時の、絶対的な正解。 それは「理由」を聞くことじゃない。 まず「話してくれて、ありがとう」と、その勇気を承認すること。 理由の追及から入った時点で、その面談は失敗になる。
立憲民主党 本庄知史政調会長 『スパイ防止法ができたら今スパイやってる人が困っちゃうでしょうが!』 ってこと…? え、何言ってるの…? あ、これAI生成のフェイク動画でしょww え?本物…?えぇ…。
SESで顧客向け単価と自身の給与の差を中抜きっていうの好きじゃないんだよな。中抜きだと思うならそれこそ高還元とかフリーでやったらいいのにね。
こういう人たまにいるけど、その組織で上手くやりたいなら入った直後に否定するようなことは言わないほうがいい。否定するならせめてちゃんと一緒に汗をかく仲間と認められてからだよ。
別チームに新しく入ってきた50歳くらいのBPの人がなかなかめんどくさそう。 既存の仕様に対して「なんでこんな無駄なことしてるんですかねぇ、こうした方が良いのに」とか言ってくる感じ。 思っても心のなかに留めておいた方が良いよな。 普通に既存のメンバーに失礼だしね。 当時の状況とかもあるしな
そうだよ。未経験ITって営業じゃ駄目なの?たぶんエンジニアよりなるハードル低いと思うよ(需給的な意味で) ※営業の仕事を軽んじてるわけではありません
ときどき、俺に対して、肛門と口を入れ替えろとかうんこにハチミツかけて食えといった投稿をしてくる奴がいるんだが
ITに未経験転職するのが難しいのは、まずは『人不足はウソ』だからだよ。 不足だったら難しい訳ないだろ。 次に、企業から見てコスパが悪いからだ。 競争率が低くて採用コストは低いのにコスパが悪いってのは大きく二つの問題があるからだ。 1.成長しない 2.離職する 1は適性有無の問題だな。
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