t_kodama22's profile picture. SkillRing創業者◀︎ABCash創業者(25億円資金調達・6万人受講) ◀︎ ABEMA TV・AMEBA事業責任者 ◀︎ サイバーエージェント | スタートアップピッチ2019全国優勝・FinTechJAPAN2021準優勝・凄いベンチャー100受賞 | 著書「未来のお金の稼ぎ方」

Takahiro Kodama|起業家

@t_kodama22

SkillRing創業者◀︎ABCash創業者(25億円資金調達・6万人受講) ◀︎ ABEMA TV・AMEBA事業責任者 ◀︎ サイバーエージェント | スタートアップピッチ2019全国優勝・FinTechJAPAN2021準優勝・凄いベンチャー100受賞 | 著書「未来のお金の稼ぎ方」

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本田圭佑さん(@kskgroup2017 )に直接デカコーン投資について質問させてもらえて、超貴重な体験すぎた😂 「量より質って言う奴は、まず量やってから言え」は最高に燃えた #IVS2023


チームプレーを基本としているので、仲間のために汗をかける人は評価するようにしてる。


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リクルートの最新IR資料から「生産年齢人口の割合」。青が日本の推移です。 recruit-holdings.com/files/ir/libra…

kanpo_blog's tweet image. リクルートの最新IR資料から「生産年齢人口の割合」。青が日本の推移です。

recruit-holdings.com/files/ir/libra…

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今一番アツいIT導入補助金のポイントについて、全16ページで分かりやすくまとめました!欲しい方いますか? このツイートをいいね、リツイートした後にリプライを頂ければ、DMでお送りします! 今回は、フォロワーさん限定に配りたいと思います!…


課題などのネガティブ情報は上司に共有しにくいものだけど、ネガティブ情報をすぐに共有してくれる部下は優秀だと思うし重宝するようにしてる。


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ブログ更新しました。人事を強くしたい経営者や人事の皆さまに→ 「人事のアドバイスをする時に大事にしていること」 ameblo.jp/dekitan/entry-…


活性化状態は静止状態の対極。安定した状況では人も組織も活性化しないから、年功序列よりも実力主義のほうが組織は活性化するのだと思う。


サイバーエージェント曽山さん主催の限定勉強会に参加。サイバーエージェントレジットのスポンサー特典です。組織マネジメント、人事制度など、具体的な事例もあって学び多すぎました!スタートアップにもおすすめのスポンサープログラムです。


「最高のプロダクトを創るには、最高のチームを創ることが一番レバレッジが効く」


成果をだすには巻き込み力。

僕は困ったときは「助けてほしい」って言うようにしてる。よく一人で抱え込んじゃう人もいるけど、ハッキリ「助けてほしい」と伝えると「こういう人いるから紹介しますよ」とか「出資しますよ」と力を貸してくれる人が現れる。カッコつけたり強がっても、そんなにいいことなんてないんですよね。



心理学的だけど、組織活性化の原点は無秩序かつ不安定な状態の中にあって、そこから秩序化に向かって働きかける人の本能的行動の過程で、動的に組織が活性化するのだと思う。筋トレと同じでスクラップ&ビルドの過程で強くなっていく。


Netflixのサンクチュアリ、第7話で完全にやられた。スラムダンク、ルーキーズのようであり、お金を稼ぐプロであるという軸も考慮するとブルージャイアント、ロッキーと近いかも。 いずれにせよ初めて相撲をみたくなったので、顧客開拓マーケティングの観点でも大変勉強になった。今おすすめのドラマ。


マーケティングチーム🔥

t_kodama22's tweet image. マーケティングチーム🔥

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まだもうちょっと枠数あるようです🥰皆様是非に🤝✨

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成果出してる人ほど本を読んでる量が多い。フレームワークを再発明しないで、勉強して活用してる。


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人事戦略合宿。1週間以上かけて準備したので、戦略から施策までしっかり決められた。参加者全員が事前準備を通して共通言語を持てていたのも良かったと思う。あとは実行あるのみだ。


お金の不安に終止符を打つ。というのが会社のミッションなのだけど、毎朝それを頭の中で呟きながら会社に向かうようにしてる。


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