#trainingforless search results

Before you judge, check the process. Minsan, ang problema hindi nasa tao—nasa sistema. 💡✨ Clear tasks = Less stress = Better results 💪🚀 #TrainingForLess #WorkIssues #EmployeeRights #WorkplaceManagement #LeadershipMatters #BetterWorkplace #OfficeHugot #FixTheSystem

Confidence is great, pero dapat backed up ng skills at results 💡💪 Kasi kung puro angas lang, madali kang mabuking. 😉 Kaya galingan mo muna, bago ka mag-feeling expert! 🚀 #TrainingForLess #PeopleIssues #WorkplaceStruggles #TeamworkMatters #Professionalism #OfficeDrama

Check mo ang overall environment nyo: Meron bang pwedeng makasakit sa damdamin ng workers na nakagawian na? (2/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #LeadershipIssues

Kasama dapat sa inaasikaso natin ang pangkabuuang experience ng mga tao sa loob ng kumpanya. Just because andyan sila pumapasok sa work, ibig sabihin masaya sila. (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines

Hindi lang sa ganda ng produkto o presyo nakukuha ang benta at profits. Kailangan natin isipin yung mga taong bumibili sa atin. Pag nagtitiwala sila sa atin, tuloy-tuloy at paulit-ulit nila tayong pipiliin! (2/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #AffordableTraining

🔥LIVE NOW: Empowering the Front liners #TFLNow  Ano ang sikreto para kumita ang negosyo? SUKI 🤝 is the KEY! 🔑 LOYAL CUSTOMERS are the most important factor in a profitable business. (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #AffordableTraining #HumanResources

Pero alalay sa mga tao kasi baka 'di kayanin ang high energy levels mo tapos, ma-overwhelm sila masyado. Carefully understand each of your team members' capacity and proceed with caution para iwas AWOL scenarios. (2/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #LeadershipIssues

Leaders, baka naman nami-misinterpret ng mga tao natin ang sipag natin. Tandaan, iba ang maturity levels ng bawat tao.  Kaya ka na-promote dahil results-oriented ang mindset mo. (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #LeadershipIssues #AWOL

Kaya ikaw as leader, simulan mo na results-oriented thinking ang nananaig sayo. (2/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #LeadershipIssues

Mabigat kasama sa team ang complainer at whiner. As leader, ikaw ang mag-set ng tone kung ano dapat ang energy sa team mo. Pag nahayaan mo na maglipana ang negativity, mabilis yan manghawa! (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines

Wag nyo rin kalimutan magpasalamat na nag-effort sila mag-contribute. (2/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #LeadershipIssues

Leaders, kailangan timplahin nyo nang mabuti ang pakikitungo sa mga team members nyo. Ang tao, pag naramdaman niyang hindi siya pinapahalagahan, magagalit yan. (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #LeadershipIssues

Ito, kahit anong posisyon or salary grade pa, pag di ka maayos magdala ng pera- durog ang puso mo talaga. This time, doon lang tayo sa totoo: Ikaw may kagagawan nyan. Hindi si 'add to cart' ang dahilan. Ikaw yan, besh. ALL YOU!  #TrainingforLess #TrainingPhilippines

Leaders, wag nyo kalimutan mag-recognize ng job well done! Pwede magtampo ang mga tao lalo na kapag binuhos nila ang puso nila sa pagtulong sa atin. Mas maganda siyempre kung manglibre ka naman! #TrainingforLess #TrainingPhilippines #Leadership #MotivationIssues

Leaders, tayo dapat ang mag-plano ng tamang workload balance ng mga tao natin. Kung hindi ka proactive, talagang lunod ang team members mo sa crisis-related activities. Walang magtatagal sa sobrang stressful na work life.  #TrainingforLess #TrainingPhilippines #WorkloadIssues

Mahirap magkaroon ng leader na blamer at fault-finder. Sikapin mo na ayusin ang objective mo. Pag may problema, intindihin ito at mag-isip agad kung papaano ito mare-remedyohan. (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines

Pag nag-clarify sila, wag kang magalit. Magpasalamat ka, that means they see you as a source of guidance. (2/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #LeadershipIssues

As leaders, part of our responsibility is to know exactly kung saan pupunta ang team mo. Dapat din maayos at klaro ka sa communication approaches mo para malinaw ang mapa na susundan ng buong team. (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #LeadershipIssues

This is a top requirement pag leader ka. Linangin mo ang ganitong klase ng pag-iisip.  Pag ginawa mo ito ng paulit-ulit, mapapansin mo na mabilis kang makakahanap ng solusyon sa mga problemang kinakaharap mo. #TrainingforLess #TrainingPhilippines #Leadership #Positivity

Hindi talaga madali. Pero ang positive mindset ay isang kakayahan na pwede ma-develop. Kailangan lang mag-desisyon ka na ikaw ay bubuo ng positive mindset kahit ano pa ang danasin mo. Pag nagawa mo ito, mabilis ang pag-asenso. #TrainingforLess #TrainingPhilippines

Their enthusiastic energy to be part of this training is making the discussion so much more interesting. (2/2)  #TrainingforLess #TrainingPhilippines

Mahirap magkaroon ng leader na blamer at fault-finder. Sikapin mo na ayusin ang objective mo. Pag may problema, intindihin ito at mag-isip agad kung papaano ito mare-remedyohan. (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines

Kasama dapat sa inaasikaso natin ang pangkabuuang experience ng mga tao sa loob ng kumpanya. Just because andyan sila pumapasok sa work, ibig sabihin masaya sila. (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines

Mabigat kasama sa team ang complainer at whiner. As leader, ikaw ang mag-set ng tone kung ano dapat ang energy sa team mo. Pag nahayaan mo na maglipana ang negativity, mabilis yan manghawa! (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines

Hindi talaga madali. Pero ang positive mindset ay isang kakayahan na pwede ma-develop. Kailangan lang mag-desisyon ka na ikaw ay bubuo ng positive mindset kahit ano pa ang danasin mo. Pag nagawa mo ito, mabilis ang pag-asenso. #TrainingforLess #TrainingPhilippines

Ito, kahit anong posisyon or salary grade pa, pag di ka maayos magdala ng pera- durog ang puso mo talaga. This time, doon lang tayo sa totoo: Ikaw may kagagawan nyan. Hindi si 'add to cart' ang dahilan. Ikaw yan, besh. ALL YOU!  #TrainingforLess #TrainingPhilippines

Hindi lang sa ganda ng produkto o presyo nakukuha ang benta at profits. Kailangan natin isipin yung mga taong bumibili sa atin. Pag nagtitiwala sila sa atin, tuloy-tuloy at paulit-ulit nila tayong pipiliin! (2/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #AffordableTraining

📢 SPECIAL SUNDAY WAKEUP CALL: Madaling sabihin, mahirap gawin! Kahit sinong matagumpay na tao ang tanungin mo, requirement ang tibay ng loob para magtagumpay ka.  Kaso, hindi maiiwasan ang makaramdam ng negative emotions habang nabubuhay tayo. (1/2) #TrainingforLess

Kung magaling at mabait ang boss mo, jackpot ka! Kung gusto mong tumaas ang sweldo mo nang mabilis, tulungan mo ang boss mo na pabilisin ang paglago ng company. Sa magaling at mabait, maliwanag ang kinabukasan! #TrainingforLess #TrainingPhilippines #SaTotooLang #GoodLeader

Imbes na lumago ang team members, mauudlot ang development nila pag di marunong ang leader. Ang masaklap pa, ang unang-unang aalis ay yung mga potential high-performers. #TrainingforLess #TrainingPhilippines #Micromanagement #BadBoss #ToxicBoss

Leaders, kailangan timplahin nyo nang mabuti ang pakikitungo sa mga team members nyo. Ang tao, pag naramdaman niyang hindi siya pinapahalagahan, magagalit yan. (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #LeadershipIssues

Leaders, baka naman nami-misinterpret ng mga tao natin ang sipag natin. Tandaan, iba ang maturity levels ng bawat tao.  Kaya ka na-promote dahil results-oriented ang mindset mo. (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #LeadershipIssues #AWOL

This is a top requirement pag leader ka. Linangin mo ang ganitong klase ng pag-iisip.  Pag ginawa mo ito ng paulit-ulit, mapapansin mo na mabilis kang makakahanap ng solusyon sa mga problemang kinakaharap mo. #TrainingforLess #TrainingPhilippines #Leadership #Positivity

Leaders, wag nyo kalimutan mag-recognize ng job well done! Pwede magtampo ang mga tao lalo na kapag binuhos nila ang puso nila sa pagtulong sa atin. Mas maganda siyempre kung manglibre ka naman! #TrainingforLess #TrainingPhilippines #Leadership #MotivationIssues

As leaders, part of our responsibility is to know exactly kung saan pupunta ang team mo. Dapat din maayos at klaro ka sa communication approaches mo para malinaw ang mapa na susundan ng buong team. (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #LeadershipIssues

Leaders, tayo dapat ang mag-plano ng tamang workload balance ng mga tao natin. Kung hindi ka proactive, talagang lunod ang team members mo sa crisis-related activities. Walang magtatagal sa sobrang stressful na work life.  #TrainingforLess #TrainingPhilippines #WorkloadIssues

🔥LIVE NOW: Empowering the Front liners #TFLNow  Ano ang sikreto para kumita ang negosyo? SUKI 🤝 is the KEY! 🔑 LOYAL CUSTOMERS are the most important factor in a profitable business. (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #AffordableTraining #HumanResources

🔥LIVE NOW - Power Selling Action Tools #TFLNOW ☔ The rainy morning didn't stop our participants from coming in early for this afternoon training. This is the WINNING ATTITUDE 🏆 that we look for in Sales Professionals. (1/2)  #TrainingforLess #TrainingPhilippines

Before you judge, check the process. Minsan, ang problema hindi nasa tao—nasa sistema. 💡✨ Clear tasks = Less stress = Better results 💪🚀 #TrainingForLess #WorkIssues #EmployeeRights #WorkplaceManagement #LeadershipMatters #BetterWorkplace #OfficeHugot #FixTheSystem