#trainingforless 搜尋結果
Hindi lang sa ganda ng produkto o presyo nakukuha ang benta at profits. Kailangan natin isipin yung mga taong bumibili sa atin. Pag nagtitiwala sila sa atin, tuloy-tuloy at paulit-ulit nila tayong pipiliin! (2/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #AffordableTraining
                                            
                                            
                                            Mahirap magkaroon ng leader na blamer at fault-finder. Sikapin mo na ayusin ang objective mo. Pag may problema, intindihin ito at mag-isip agad kung papaano ito mare-remedyohan. (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines
                                            Kasama dapat sa inaasikaso natin ang pangkabuuang experience ng mga tao sa loob ng kumpanya. Just because andyan sila pumapasok sa work, ibig sabihin masaya sila. (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines
                                            Mabigat kasama sa team ang complainer at whiner. As leader, ikaw ang mag-set ng tone kung ano dapat ang energy sa team mo. Pag nahayaan mo na maglipana ang negativity, mabilis yan manghawa! (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines
                                            Hindi talaga madali. Pero ang positive mindset ay isang kakayahan na pwede ma-develop. Kailangan lang mag-desisyon ka na ikaw ay bubuo ng positive mindset kahit ano pa ang danasin mo. Pag nagawa mo ito, mabilis ang pag-asenso. #TrainingforLess #TrainingPhilippines
                                            Ito, kahit anong posisyon or salary grade pa, pag di ka maayos magdala ng pera- durog ang puso mo talaga. This time, doon lang tayo sa totoo: Ikaw may kagagawan nyan. Hindi si 'add to cart' ang dahilan. Ikaw yan, besh. ALL YOU! #TrainingforLess #TrainingPhilippines
                                            🔥LIVE NOW: Empowering the Front liners #TFLNow Ano ang sikreto para kumita ang negosyo? SUKI 🤝 is the KEY! 🔑 LOYAL CUSTOMERS are the most important factor in a profitable business. (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #AffordableTraining #HumanResources
                                            
                                            
                                            
                                            Before you judge, check the process. Minsan, ang problema hindi nasa tao—nasa sistema. 💡✨ Clear tasks = Less stress = Better results 💪🚀 #TrainingForLess #WorkIssues #EmployeeRights #WorkplaceManagement #LeadershipMatters #BetterWorkplace #OfficeHugot #FixTheSystem
                                            Leaders, kailangan timplahin nyo nang mabuti ang pakikitungo sa mga team members nyo. Ang tao, pag naramdaman niyang hindi siya pinapahalagahan, magagalit yan. (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #LeadershipIssues
                                            Leaders, baka naman nami-misinterpret ng mga tao natin ang sipag natin. Tandaan, iba ang maturity levels ng bawat tao. Kaya ka na-promote dahil results-oriented ang mindset mo. (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #LeadershipIssues #AWOL
                                            This is a top requirement pag leader ka. Linangin mo ang ganitong klase ng pag-iisip. Pag ginawa mo ito ng paulit-ulit, mapapansin mo na mabilis kang makakahanap ng solusyon sa mga problemang kinakaharap mo. #TrainingforLess #TrainingPhilippines #Leadership #Positivity
                                            Leaders, wag nyo kalimutan mag-recognize ng job well done! Pwede magtampo ang mga tao lalo na kapag binuhos nila ang puso nila sa pagtulong sa atin. Mas maganda siyempre kung manglibre ka naman! #TrainingforLess #TrainingPhilippines #Leadership #MotivationIssues
                                            As leaders, part of our responsibility is to know exactly kung saan pupunta ang team mo. Dapat din maayos at klaro ka sa communication approaches mo para malinaw ang mapa na susundan ng buong team. (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #LeadershipIssues
                                            Leaders, tayo dapat ang mag-plano ng tamang workload balance ng mga tao natin. Kung hindi ka proactive, talagang lunod ang team members mo sa crisis-related activities. Walang magtatagal sa sobrang stressful na work life. #TrainingforLess #TrainingPhilippines #WorkloadIssues
                                            Wag nyo rin kalimutan magpasalamat na nag-effort sila mag-contribute. (2/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #LeadershipIssues
Kaya ikaw as leader, simulan mo na results-oriented thinking ang nananaig sayo. (2/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #LeadershipIssues
Pag nag-clarify sila, wag kang magalit. Magpasalamat ka, that means they see you as a source of guidance. (2/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #LeadershipIssues
Check mo ang overall environment nyo: Meron bang pwedeng makasakit sa damdamin ng workers na nakagawian na? (2/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #LeadershipIssues
Pero alalay sa mga tao kasi baka 'di kayanin ang high energy levels mo tapos, ma-overwhelm sila masyado. Carefully understand each of your team members' capacity and proceed with caution para iwas AWOL scenarios. (2/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #LeadershipIssues
Before you judge, check the process. Minsan, ang problema hindi nasa tao—nasa sistema. 💡✨ Clear tasks = Less stress = Better results 💪🚀 #TrainingForLess #WorkIssues #EmployeeRights #WorkplaceManagement #LeadershipMatters #BetterWorkplace #OfficeHugot #FixTheSystem
                                            Confidence is great, pero dapat backed up ng skills at results 💡💪 Kasi kung puro angas lang, madali kang mabuking. 😉 Kaya galingan mo muna, bago ka mag-feeling expert! 🚀 #TrainingForLess #PeopleIssues #WorkplaceStruggles #TeamworkMatters #Professionalism #OfficeDrama
                                            Check mo ang overall environment nyo: Meron bang pwedeng makasakit sa damdamin ng workers na nakagawian na? (2/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #LeadershipIssues
Kasama dapat sa inaasikaso natin ang pangkabuuang experience ng mga tao sa loob ng kumpanya. Just because andyan sila pumapasok sa work, ibig sabihin masaya sila. (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines
                                            Hindi lang sa ganda ng produkto o presyo nakukuha ang benta at profits. Kailangan natin isipin yung mga taong bumibili sa atin. Pag nagtitiwala sila sa atin, tuloy-tuloy at paulit-ulit nila tayong pipiliin! (2/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #AffordableTraining
                                            
                                            
                                            🔥LIVE NOW: Empowering the Front liners #TFLNow Ano ang sikreto para kumita ang negosyo? SUKI 🤝 is the KEY! 🔑 LOYAL CUSTOMERS are the most important factor in a profitable business. (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #AffordableTraining #HumanResources
                                            
                                            
                                            
                                            Pero alalay sa mga tao kasi baka 'di kayanin ang high energy levels mo tapos, ma-overwhelm sila masyado. Carefully understand each of your team members' capacity and proceed with caution para iwas AWOL scenarios. (2/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #LeadershipIssues
Leaders, baka naman nami-misinterpret ng mga tao natin ang sipag natin. Tandaan, iba ang maturity levels ng bawat tao. Kaya ka na-promote dahil results-oriented ang mindset mo. (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #LeadershipIssues #AWOL
                                            Kaya ikaw as leader, simulan mo na results-oriented thinking ang nananaig sayo. (2/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #LeadershipIssues
Mabigat kasama sa team ang complainer at whiner. As leader, ikaw ang mag-set ng tone kung ano dapat ang energy sa team mo. Pag nahayaan mo na maglipana ang negativity, mabilis yan manghawa! (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines
                                            Wag nyo rin kalimutan magpasalamat na nag-effort sila mag-contribute. (2/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #LeadershipIssues
Leaders, kailangan timplahin nyo nang mabuti ang pakikitungo sa mga team members nyo. Ang tao, pag naramdaman niyang hindi siya pinapahalagahan, magagalit yan. (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #LeadershipIssues
                                            Ito, kahit anong posisyon or salary grade pa, pag di ka maayos magdala ng pera- durog ang puso mo talaga. This time, doon lang tayo sa totoo: Ikaw may kagagawan nyan. Hindi si 'add to cart' ang dahilan. Ikaw yan, besh. ALL YOU! #TrainingforLess #TrainingPhilippines
                                            Leaders, wag nyo kalimutan mag-recognize ng job well done! Pwede magtampo ang mga tao lalo na kapag binuhos nila ang puso nila sa pagtulong sa atin. Mas maganda siyempre kung manglibre ka naman! #TrainingforLess #TrainingPhilippines #Leadership #MotivationIssues
                                            Leaders, tayo dapat ang mag-plano ng tamang workload balance ng mga tao natin. Kung hindi ka proactive, talagang lunod ang team members mo sa crisis-related activities. Walang magtatagal sa sobrang stressful na work life. #TrainingforLess #TrainingPhilippines #WorkloadIssues
                                            Mahirap magkaroon ng leader na blamer at fault-finder. Sikapin mo na ayusin ang objective mo. Pag may problema, intindihin ito at mag-isip agad kung papaano ito mare-remedyohan. (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines
                                            Pag nag-clarify sila, wag kang magalit. Magpasalamat ka, that means they see you as a source of guidance. (2/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #LeadershipIssues
As leaders, part of our responsibility is to know exactly kung saan pupunta ang team mo. Dapat din maayos at klaro ka sa communication approaches mo para malinaw ang mapa na susundan ng buong team. (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #LeadershipIssues
                                            This is a top requirement pag leader ka. Linangin mo ang ganitong klase ng pag-iisip. Pag ginawa mo ito ng paulit-ulit, mapapansin mo na mabilis kang makakahanap ng solusyon sa mga problemang kinakaharap mo. #TrainingforLess #TrainingPhilippines #Leadership #Positivity
                                            Hindi talaga madali. Pero ang positive mindset ay isang kakayahan na pwede ma-develop. Kailangan lang mag-desisyon ka na ikaw ay bubuo ng positive mindset kahit ano pa ang danasin mo. Pag nagawa mo ito, mabilis ang pag-asenso. #TrainingforLess #TrainingPhilippines
                                            Their enthusiastic energy to be part of this training is making the discussion so much more interesting. (2/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines
                                            
                                            
                                            
                                            Mahirap magkaroon ng leader na blamer at fault-finder. Sikapin mo na ayusin ang objective mo. Pag may problema, intindihin ito at mag-isip agad kung papaano ito mare-remedyohan. (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines
                                            Kasama dapat sa inaasikaso natin ang pangkabuuang experience ng mga tao sa loob ng kumpanya. Just because andyan sila pumapasok sa work, ibig sabihin masaya sila. (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines
                                            Mabigat kasama sa team ang complainer at whiner. As leader, ikaw ang mag-set ng tone kung ano dapat ang energy sa team mo. Pag nahayaan mo na maglipana ang negativity, mabilis yan manghawa! (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines
                                            Hindi talaga madali. Pero ang positive mindset ay isang kakayahan na pwede ma-develop. Kailangan lang mag-desisyon ka na ikaw ay bubuo ng positive mindset kahit ano pa ang danasin mo. Pag nagawa mo ito, mabilis ang pag-asenso. #TrainingforLess #TrainingPhilippines
                                            Ito, kahit anong posisyon or salary grade pa, pag di ka maayos magdala ng pera- durog ang puso mo talaga. This time, doon lang tayo sa totoo: Ikaw may kagagawan nyan. Hindi si 'add to cart' ang dahilan. Ikaw yan, besh. ALL YOU! #TrainingforLess #TrainingPhilippines
                                            📢 SPECIAL SUNDAY WAKEUP CALL: Madaling sabihin, mahirap gawin! Kahit sinong matagumpay na tao ang tanungin mo, requirement ang tibay ng loob para magtagumpay ka. Kaso, hindi maiiwasan ang makaramdam ng negative emotions habang nabubuhay tayo. (1/2) #TrainingforLess
                                            Hindi lang sa ganda ng produkto o presyo nakukuha ang benta at profits. Kailangan natin isipin yung mga taong bumibili sa atin. Pag nagtitiwala sila sa atin, tuloy-tuloy at paulit-ulit nila tayong pipiliin! (2/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #AffordableTraining
                                            
                                            
                                            🔥LIVE NOW: Empowering the Front liners #TFLNow Ano ang sikreto para kumita ang negosyo? SUKI 🤝 is the KEY! 🔑 LOYAL CUSTOMERS are the most important factor in a profitable business. (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #AffordableTraining #HumanResources
                                            
                                            
                                            
                                            🔥LIVE NOW - Power Selling Action Tools #TFLNOW ☔ The rainy morning didn't stop our participants from coming in early for this afternoon training. This is the WINNING ATTITUDE 🏆 that we look for in Sales Professionals. (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines
                                            
                                            
                                            
                                            Imbes na lumago ang team members, mauudlot ang development nila pag di marunong ang leader. Ang masaklap pa, ang unang-unang aalis ay yung mga potential high-performers. #TrainingforLess #TrainingPhilippines #Micromanagement #BadBoss #ToxicBoss
                                            Leaders, kailangan timplahin nyo nang mabuti ang pakikitungo sa mga team members nyo. Ang tao, pag naramdaman niyang hindi siya pinapahalagahan, magagalit yan. (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #LeadershipIssues
                                            Leaders, baka naman nami-misinterpret ng mga tao natin ang sipag natin. Tandaan, iba ang maturity levels ng bawat tao. Kaya ka na-promote dahil results-oriented ang mindset mo. (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #LeadershipIssues #AWOL
                                            Kung magaling at mabait ang boss mo, jackpot ka! Kung gusto mong tumaas ang sweldo mo nang mabilis, tulungan mo ang boss mo na pabilisin ang paglago ng company. Sa magaling at mabait, maliwanag ang kinabukasan! #TrainingforLess #TrainingPhilippines #SaTotooLang #GoodLeader
                                            This is a top requirement pag leader ka. Linangin mo ang ganitong klase ng pag-iisip. Pag ginawa mo ito ng paulit-ulit, mapapansin mo na mabilis kang makakahanap ng solusyon sa mga problemang kinakaharap mo. #TrainingforLess #TrainingPhilippines #Leadership #Positivity
                                            Leaders, wag nyo kalimutan mag-recognize ng job well done! Pwede magtampo ang mga tao lalo na kapag binuhos nila ang puso nila sa pagtulong sa atin. Mas maganda siyempre kung manglibre ka naman! #TrainingforLess #TrainingPhilippines #Leadership #MotivationIssues
                                            As leaders, part of our responsibility is to know exactly kung saan pupunta ang team mo. Dapat din maayos at klaro ka sa communication approaches mo para malinaw ang mapa na susundan ng buong team. (1/2) #TrainingforLess #TrainingPhilippines #LeadershipIssues
                                            Leaders, tayo dapat ang mag-plano ng tamang workload balance ng mga tao natin. Kung hindi ka proactive, talagang lunod ang team members mo sa crisis-related activities. Walang magtatagal sa sobrang stressful na work life. #TrainingforLess #TrainingPhilippines #WorkloadIssues
                                            Before you judge, check the process. Minsan, ang problema hindi nasa tao—nasa sistema. 💡✨ Clear tasks = Less stress = Better results 💪🚀 #TrainingForLess #WorkIssues #EmployeeRights #WorkplaceManagement #LeadershipMatters #BetterWorkplace #OfficeHugot #FixTheSystem
                                            Something went wrong.
Something went wrong.
United States Trends
- 1. Cheney 51.7K posts
 - 2. Election Day 88.9K posts
 - 3. Logan Wilson 4,767 posts
 - 4. Good Tuesday 31.2K posts
 - 5. GO VOTE 77.3K posts
 - 6. #tuesdayvibe 1,736 posts
 - 7. Cuomo 221K posts
 - 8. Jerry 46.3K posts
 - 9. Virginia 183K posts
 - 10. Halliburton 2,662 posts
 - 11. Rolex 16.7K posts
 - 12. For a 7th 11.6K posts
 - 13. George W. Bush 10.1K posts
 - 14. VOTE TODAY 57.4K posts
 - 15. St. Charles Borromeo N/A
 - 16. #Talus_Labs N/A
 - 17. #TuesdayFeeling 1,113 posts
 - 18. #tuesdaymotivations 1,044 posts
 - 19. #PutThatInYourPipe N/A
 - 20. Jonathan Bailey 52.5K posts