你可能會喜歡
🔴 الإدارة الفاشلة ( قصة وعبرة) كانت هناك نملة مجتهدة تتجه صباح كل يوم إلى عملها بنشاط وهمة وسعادة وتنجز. ولما رآها الأسد تعمل بكفاءة متناهية دون إشراف قال لنفسه: "إذا كانت النملة تعمل بكل هذه الطاقة دون أن يشرف عليها أحد فكيف سيكون إنتاجها لو عينت مشرفاً؟" أكمل القراءة 👇
إذا قُيّدَت الصلاحيات فلا قيمة للمهارات.
تعتبر قاعدة 80/20 أداة قوية للتطوير الشخصي إذا كنت تعرف كيفية استخدامها. من خلال التركيز على 20% من الأنشطة ونقاط القوة والأهداف التي سيكون لها التأثير الأكبر في تحقيق ٨٠% من النتائج. #احمد_دغيدي
يقول 'أبو الجودة' إدوارد ديمنج 👇 Manage the cause, not the result. عالج السبب لا النتيجة. بمعنى آخر: عالج المرض، لا العَرَض 🛑فعند حدوث مشكلة، ابحث عن الأسباب الجذرية لهذه المشكلة لمنع تكرارها مستقبلًا، ولا تكتفي بمجرد تصحيح أعراض هذه المشكلة.
يقول ماركس باكنغهام: People leave managers, not companies. الأفراد يتركون المدراء وليس الشركات أي أن السبب الرئيسي الذي يدفع الموظف لترك وظيفته هو المدير، فالموظف يمكنه أن يتغاضى عن السلبيات الأخرى كتدني الراتب أو ضغط العمل إذا كان المدير مُقدّرًا ومُحفزًا وداعمًا والعكس صحيح
🔴 الإدارة الفاشلة ( قصة وعبرة) كانت هناك نملة مجتهدة تتجه صباح كل يوم إلى عملها بنشاط وهمة وسعادة وتنجز. ولما رآها الأسد تعمل بكفاءة متناهية دون إشراف قال لنفسه: "إذا كانت النملة تعمل بكل هذه الطاقة دون أن يشرف عليها أحد فكيف سيكون إنتاجها لو عينت مشرفاً؟" أكمل القراءة 👇
يقول 'أبو الجودة' إدوارد ديمنج 👇 Manage the cause, not the result. عالج السبب لا النتيجة. أي : عالج المرض، ولا تكتفي بعلاج العرض 🛑فعند حدوث مشكلة، ابحث عن الأسباب الجذرية لمنع تكرارها مستقبلًا، ولا تكتفي بمجرد تصحيح أعراض هذه المشكلة. #شركة_تنمية_المعرفة #Ahmed_Deghaidy
💢نظرية النوافذ المحطمة نظرية في علم الجريمة لجيمس ويلسون و جورج كيلنج، تأتي بثمارها إذا تم تطبيقها في مجال الإدارة. #شركة_تنمية_المعرفة #أحمد_دغيدي
يقول 'أبو الجودة' إدوارد ديمنج 👇 Manage the cause, not the result. عالج السبب لا النتيجة. أي : عالج المرض، ولا تكتفي بعلاج العرض 🛑فعند حدوث مشكلة، ابحث عن الأسباب الجذرية لهذه المشكلة لمنع تكرارها مستقبلًا، ولا تكتفي بمجرد تصحيح أعراض هذه المشكلة.
تكمن فلسفة #كايزن "Kaizen " في التحسين التدريجي والتغيير المستمر لكافة أوجه وأنشطة المنظمة نحو الأفضل، ولكن بدون تكبد الكثير من المصاريف، أثناء إجراء هذا التغيير، والمقصود به هو التغيير الذي يتفق مع إستراتيجية المؤسسة ويساهم في تحقيق أهدافها.
🔴THEORY OF CONSTRAINTS (TOC) 🔴نظرية القيود #ثريد نظرية تستخدم في مجالات مختلفة مثل الاقتصاد وإدارة المشاريع وعلوم الحاسوب والهندسة. تعتمد المبدأ الذي يقول أن «قوة السلسلة هي بقوة أضعف حلقاتها». #شركة_تنمية_المعرفة أحمـد دغيــدي
فرع التميز في المنشآت الصغيرة والمتوسطة: تؤكد الجائزة على أهمية ودور ريادة الأعمال والصناعة في تحقيق التوازن في سوق العمل والمساهمة في التقليل من نسبة البطالة #جائزة_القصيم_للتميز_والإبداع
🔰 Gemba Walk 🔰 جولة جيمبا تُعَد Gemba Walk عنصرًا أساسيًا في الإدارة الرشيقة. في هذة السلسلة #ثريد سنتكلم باستفاضة عن هذا المفهوم. نتمنى لكم قراءة ممتعة ومفيدة. #شركة_تنمية_المعرفة أحمد دغيدي
يسر المجلس السعودي للجودة تذكيركم بـ التسجيل في المحاضرة الالكترونية السادسة، بعنوان: *(نموذج EFQM 2025، أهم التحديثات وطرق الاستفادة من تطبيقها في تحقيق التميُّز المستدام)* يقدمها: د. محمد شتيوي 🔗رابط التسجيل: bit.ly/sqc9oct24
🔴قاعدة 80/20 (مبدأ باريتو) #ثريد أصبحت قاعدة 80:20 أو مبدأ باريتو حقيقةً معروفةً في عالم الأعمال وفي الحياة العادية، سُمّيَ هذا المبدأ على اسم عالم اقتصاد إيطالي يُدعى "فيلفريدو باريتو"، حيث اكتشف أنَّ 80% تقريباً من الأراضي الإيطالية في عام 1896 يملكها 20% من السكان فقط.
قَالَ رَسُولَ اللَّهِ ﷺ: إِذَا مَاتَ ابنُ آدم انْقَطَعَ عَمَلُهُ إِلَّا مِنْ ثَلَاثٍ:صَدَقَةٍ جَارِيَةٍ، أو عِلْمٍ يُنْتَفَعُ بِه، أَوْ وَلَدٍ صَالِحٍ يَدْعُو لَهُ. رحمك الله أبا نايف #محسن_بن_نايف وغفر لك وجزاك خيرًا - أحمد دغيدي
معاً ننمي المعرفة .. هنا في هذه السلسلة جُهد مقل ونسأل الله تعالى القبول ، جزء من الكتب والنشرات التي تم إصدارها مجانا لنشر المعرفة ، وهناك مواضيع مهمة أيضا تم ادراجها كسلسلة تغريدات تجدها في المفضلة #محسن_بن_نايف
United States 趨勢
- 1. #DWTS 20.1K posts
- 2. Robert 101K posts
- 3. #WWENXT 11.2K posts
- 4. #RHOSLC 3,107 posts
- 5. Elaine 44.3K posts
- 6. Whitney 13K posts
- 7. Carrie Ann 1,765 posts
- 8. #DWCS 2,540 posts
- 9. Dylan 31K posts
- 10. Young Republicans 42.7K posts
- 11. Politico 247K posts
- 12. D’Angelo 392K posts
- 13. Jackson Chourio 1,821 posts
- 14. Charlie 767K posts
- 15. #dancingwiththestars N/A
- 16. Roldan 1,532 posts
- 17. Amen Thompson 1,136 posts
- 18. Yelich 1,303 posts
- 19. Yamamoto 7,472 posts
- 20. Michael Oliveira N/A
你可能會喜歡
-
مؤشرات الأداء KPI
@KPI2030 -
إجراءات | Process
@pro_odp -
تمكين الأداء
@TAMKEENALADAA -
عبدالله الموسى
@AbdullahCIPD -
Prof.Hani Alamri
@HaniAlAmri12 -
فن الانتاجية🎯
@pro_ductivity -
Dr. Nasreddin Dhafr د. ناصرالدين ظافر
@ndhafr -
المجتمع الوظيفي
@_Career_ -
Ali Almansour| د.علي ال منصور
@DrAliAlmansour -
نصيحة إدارية من هارفارد
@naseehathbr -
مركز دراسات القيادة
@LeadersStudies -
التميز المؤسسي
@Fayezalsharif -
فن النجاح
@pioneership -
عايض العمري
@ayedamri1964 -
Dr. Doaa Mirah | د. دعاء ميرة
@DrMirah
Something went wrong.
Something went wrong.