morimori
@m_u39
専属産業医の元で１年研修、嘱託産業医十数社3年、その後、某製造業で専属産業医。社会医学系専門医、指導医。産業衛生専門医、指導医。PhD. 専攻医募集中（DMを）。遠隔産業衛生研究会世話人。元若手研究者の会（産業衛生学会）世話人。研究論文が書ける、実務に活かせる実務家を志向。
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実行委員として関わっている研修が本日より募集開始となりました（まずは産業医部会員から）。 働く人の「やりがい」「つながり」に産業医はどこまで関われるのか、というテーマでジョブ・クラフティングや“職場の孤立・孤独”について学べます。 ぜひぜひご参加ください！ sangyo-ibukai.org/p.html
ASDの中核症状の治療薬誕生？ メマンチンがASDの社会的障害（コミュニケーションやいわゆる空気を読む）を改善させたという研究。 規模、期間共に小さいながらrctです。 今までASDの中核症状は治療薬がなく、易刺激性へのアリピプラゾールや不眠へのメラトベルなどしかなかったが、これは大きな成果。…
自分は他人の目を気にし過ぎる。面談中に最もよく聞く言葉の１つです。 これは他人に興味があることを意味しません。むしろ過剰に自分に興味関心が向いている状態とも言えます。…
化学物質管理の研修を3ヶ月間、3回シリーズでやり切った。質問もたくさんいただいて満足いただけてよかったです。何より自分が一番勉強になって、知識の整理ができました。
だいぶ前に、産業医なら職場の意見なんか聞かずに、目の前の労働者（自分）の話だけ聞いて（適正配置）の判断をしろ！と言われた事がある。仕事と個人の健康状態の調和を図るのに、個人の側だけ見て判断は原理的にできない。職場の全ての仕事、全て起こっていることをさんが神のように把握してないと
同じ事を教えているつもりでも、人によって違う育ち方をするのも興味深い。それぞれの個性を消さないように、活かせるように、基本を教えた後は多少放置気味に、しかし見守りながら、指導している。育児と一緒だなと
同じものを一緒に見て、やって見せないと、伝わらないものもある。この3年後輩の指導にあたって感じた事。これは研修会や授業、スーパーバイザーではできない教育だと思っている。伝え方のスキルによっては出来るのかもしれないが、今はこの伝え方が好きだし、やりたかった。
コスパ、タイパ重視でhow to大好きの答えって、そんな感じな気がする。最終のゴールはそうだとして、いかにそこに持っていくか、そのhow toこそ大事なんじゃない？
「このケースはカウンセリングですよね」、「このケースは、リワークですかね」、「喫煙率下げるには、敷地内禁煙すればいい」、「やせさせたら、いいんですよ」みたいな発言を聞くことがある。これらって、「将棋は王を取ったら勝ち」みたいな発言と思う。言うは易く、するは難い
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