Damos por acabada nuestra presencia y aportación en esta cuenta de twitter👋🏼. Agradecer a la profesora por la introducción de este nuevo método para estudiar y esperamos haber ayudado con los tuits subidos durante el cuatrimestre. Felices fiestas y suerte en el examen! #CompOrg23
Es beneficioso conocer las opiniones de autores como Robert Tanenbaum y Warren Schmidt sobre el estilo de liderazgo y la relevancia de este modelo en el mundo empresarial. #CompOrg23
Robert Tannenbaum y Warren Schmidt publicaron por primera vez sus opiniones sobre los estilos de #liderazgo en 1958 y actualizaron su modelo en 1973. praxisframework.org/en/library/tan…
La comunicación es el intercambio de información comprensible. Existen 2 tipos de comunicaciones, por aquí os dejamos algunas diferencias existentes entre ellas. #CompOrg23
Per tal d'evitar-les és imprescindible utilitzar diversos recursos per a millorar la comunicació. Millorar la retroalimentació, limitar la influència dels rumors, simplificar el llenguatge i practicar l'escolta activa en podrien ser uns exemples. #CompOrg23
Les barreres de la comunicació són obstacles o impediments que poden afectar la transmissió efectiva d'informació entre dues o més persones. Alguns dels tipus que trobem són les semàntiques, les físiques, les emocionals, les de percepció i les de contradicció. #CompOrg23
La comunicació interna se centra únicament en la informació que es distribueix dins de l'empresa, inclou els seus treballadors, els directius i altres persones que conformen la companyia. Alguns avantatges d'una bona comunicació interna són els següents #CompOrg23
Les empreses que tenen l'estructura de burocràcia maquinal, són aquelles empreses manufactureres tradicionals que produeixen productes estandarditzats. Com per exemple SEAT. #CompOrg2
Al llarg del curs hem parlat sobre les organitzacions, com aquestes s’estructuren i la importància de les persones que hi formen part, però pot existir una empresa sense cap? A continuació, us deixem un article que tracta sobre aquest dilema. #CompOrg23 muhimu.es/soft-skills/em…
muhimu.es
¿Es posible una empresa sin jefe?
Why Managers Matter (de Nicolai J. Foss y Peter G. Klein) describe los beneficios y los inconvenientes de los diferentes estilos organizacionales de las empresas. Explica cuándo y por qué una empresa...
Para poder conocer una empresa lo primero que se hace es observar su organigrama. A continuación, os adjuntamos una fotografía y un enlace de una pagina web que explica de manera clara el organigrama de Apple en 2023 #CompOrg23 organigramas.com.es/organigrama-ge…
analisisnoverbal.com/gestos-que-peo… Me ha parecido interesante es articulo que habla sobre los gestos. Muestra que las informaciones no verbales también pueden influir de manera importante en la comunicación. #CompOrg23
En una empresa, hay 3 tipos de comunicación: la horizontal, la vertical y la diagonal. A continuación os dejamos dos esquemas que lo representan de forma muy clara. #CompOrg23
Els directius gestionen, els líders inspiren. Un supervisa tasques, l'altre dóna forma a visions i motiva equips cap a l'èxit. El lideratge va més enllà de la gestió, es tracta d'inspirar i donar poder! 💼🌟 #Lideratge #Èxit #CompOrg23
A continuación, os dejamos un post del País Opinión, que nos recuerda la importancia de incentivar la motivación de los trabajadores, para evitar este sentimiento de improductividad e insatisfacción. Muy interesantes los comentarios! instagram.com/p/C0WEdgCMjDY/…
No heu assistit a la classe d'avui? Aquí us deixem un dels conceptes estudiats, el Model de Contingència de Fiedler. N'havies sentit parlar? En aquest vídeo podeu trobar-ne una breu explicació. #CompOrg23 youtube.com/watch?app=desk…
youtube.com
YouTube
¿QUÉ es el MODELO de CONTINGENCIA de FIEDLER? ▶ Tutorial ✅
El lideratge transformador es centra en inspirar i motivar els seguidors, fomentant el canvi positiu i el creixement personal. En contrast, el lideratge transaccional es basa en intercanvis de recompenses i càstigs per aconseguir conformitat i rendiment. #CompOrg23
El model Vroom-Yetton és un enfocament de lideratge que es centra en la presa de decisions i proposa diferents estils de lideratge basats en la participació dels subordinats en la presa de decisions. #CompOrg23
United States 趨勢
- 1. #DMDCHARITY2025 580K posts
- 2. #TusksUp N/A
- 3. #TheChallenge41 2,200 posts
- 4. #AEWDynamite 20.8K posts
- 5. Ryan Leonard N/A
- 6. #Survivor49 2,872 posts
- 7. Skyy Clark N/A
- 8. Diddy 75.6K posts
- 9. Jamal Murray 7,124 posts
- 10. Claudio 29.8K posts
- 11. Yeremi N/A
- 12. Hannes Steinbach N/A
- 13. Steve Cropper 6,220 posts
- 14. Earl Campbell 2,183 posts
- 15. seokjin 155K posts
- 16. Free Tina 13.3K posts
- 17. Klingberg N/A
- 18. Monkey Wards N/A
- 19. Milo 12.7K posts
- 20. Hilux 6,680 posts
Something went wrong.
Something went wrong.